. Elle çıkmak izin vermeyin . Bireye konuşmak ya ,öfke iki ya da daha fazla çalışanı arasında bir çatışma neden varsa , ilgili herkes konuşabilir . Öfke nereden geldiğini anlamaya çalışın .Öfkeçalışma ortamından kaynaklanan eğer
2.
belirleyin . Politikaları veya çalışan iş yükü için gerekli değişiklikleri yapın . Bazençalışma ortamı için bir ayarlamaöfkeli davranışını değiştirebilir .
3
tüm çalışanlara öfke yönetimi ve stres yönetimi kursları sunun. Öğle saatlerinde veya çalışma saatleri sonrasındaşirket ve teklif derslerin içine eğitmenler getirin . Öfkelerini ve stresle başa nasıl insanlara öğretilmesi yönetmenize yardımcı veyaişyerinde öfke önleyebilir .
4.
işyerinde kendi öfke yönetin . Bir rol model olun . Bir yönetici olarak,şirketdeğerleri ve etik yansıtmalıdır . Göster çalışanların nasıl gazap başvurmadan işyeri sıkıntılarınızı işlemek için .
5 bir sorun olmaya devam ederseöfke yönetimi yardım için başkalarına açın
, ya da belirli bir durum çözülmediği takdirde . Insan kaynakları departmanı git .
6
öfkelerini yüz ve işlemek için çalışanları öğretin . Iş onları rahatsız zaman onlara bir mola verin. Bir yürüyüş için gidiyor ya da biraz yalnız vakitöfke dağılmasına yardımcı olabilir . Çalışanöfke ile iş ve daha verimli çabaları içine kanalize edilmesine yardımcı .