Farklı görüşleri, geçmişleri ve zevkleri olan bir grup insanı bir araya getirdiğiniz zaman, grubu çatışma riski altında bırakırsınız. Bu çatışmayla başa çıkma şekliniz ve grubunuzun farklı görüşleri, sonuçta bir bütün olarak ne kadar çatışma yaşadığınızı etkileyecektir. Bir grup lideri olarak, adapte olmak ve izin vermek sizin sorumluluğunuzdadır, böylece grubunuz endişeler duyulur ve fikirleri benimsemiş gibi hisseder. Birlikte, gruplar arası çatışmaları azaltabilir ve daha proaktif ve üretken olabilirsiniz.
Herkesin fikirlerine, geçmişlerine ve fikirlerine saygı duyarak çeşitliliğe saygı ve saygı gösterin. İş uzmanından Paul Sloane, “Yenilikçi Lider: Ekibinize Nasıl İlham Verilir ve Yaratıcılığınızı Nasıl Artırır” adlı kitabında, kendi fikirlerinden farklı olduğu için birinin fikirlerini indirdiğinizde, endişelerinin duyulmamasına bağlı olarak çatışmaya neden olacaksınız. Grubun farklılıklarına eşit miktarda hisse senedi koyduğunuzdan ve her üyeye dinlenmesi ve fikirlerini, sorularını ve kaygılarını sunması için zaman verin.
Grubunuzda sık sık iletişim kurun. Grubunuzdaki hiç kimse bir zihin okuyucusu değildir ve ne istediğinizi söylemezseniz, grubunuzun ne istediğini bilmediğini varsaymak güvenlidir. Düzenli toplantılar veya tartışmalar yaparak açık iletişim hatları açmak, grubunuzun fikirlerini paylaşabileceği ve şikâyetler üzerinde çalışabileceği yetişkin, saygılı tartışmalar yapmanıza yardımcı olabilir.
İnsanları sorunlardan ayırın Grubunuzda Çok kişisel olduğunuzda, kişisel saldırılar yapmaktan veya grubunuzun sahip olduğu sorunlara duygusal olarak bağlı kalmaktan kaçınmak zor olabilir. Bunun yerine, insanların iletişim kurarken fikir ve düşüncelerinden ayrı olduklarını, gruptakilerin kişilik kusurları yerine sadece konulara odaklandığını unutmayın.
Uyum sağlayarak ve kabul ederek esneklik gösterin. başkalarının fikir ve görüşleri. Uluslararası Finansal Yöneticilere göre, açık fikirli olarak, grubunuzda saygı ve bağlantı duygusunu korursunuz. Ayrıca kendi fikirlerinizi grubunuzun fikirlerine göre değerlemediğinizi ve diğer grup üyelerinizle kabul, paylaşım ve öğrenmeye istekli olduğunuzu kanıtlar.
Çatışmalarla yüzleşin Bir problem olduğunu hissettiğinde. Çatışmadan kaçınma, kısa vadeli olarak yararlı bir strateji olabilir, ancak çatışmanın iltihaplanmasına ve nihayetinde zevk aldığınız gruplar arası ilişkileri bozmasına neden olabilir. Çatışma ile yüzleşmek, Wright State'teki Rah Soin İşletme Okulu'na göre, çatışmalar şişirilmeden önce karşılıklı olarak yararlı bir çözüm bulmanızı sağlar.
, , ] ]