Pasif agresif davranış, yüzleşmeyen bir direniş yöntemidir. Bu davranış, birisinin gerçekleştirmesi beklenen veya zorunluluğu olan bir talebe veya gereksinime cevap olarak ortaya çıkabilir. Bir talebi tamamen reddetmek yerine, pasif saldırgan bir kişi, beklenenden düşük olması için performansını gizlice engeller veya sabote eder. Bu tür davranışlar çoğunlukla çalışma durumlarında olur, ancak “Zihinsel Bozuklukların Tanısal ve İstatistiksel El Kitabı” na göre sosyal ortamlarda da oluşabilir.
Erteleme
Bir işi ertelemek ertelemedir. Pasif-agresif bireyler için, genellikle yapılmasını bekleyen kişiyi tahriş etmek veya ağırlaştırmak için kasıtlı bir hiledir. Örneğin, birisini okula veya işe götürmekten kurtulmanın pasif agresif bir yolu, sürekli olarak geç ortaya çıkmasıdır. Gecikme kasıtlı olmasına rağmen, pasif agresif bireyler bunu kabul etmeyeceklerdir. İsteyerek özür dileyebilir ve daima geç kaldıklarını söyleyebilirler. Açıklamalar ve bahaneler pasif-agresif bireyler arasında asla yetersiz kalmaz.
Unutkanlık
Unutkanlık duymak pasif agresifliğin özelliğidir. Herkesin unutmaya meyilli olduğu için geçerli ve kabul edilebilir bir bahanedir. Ayrıca, suçlamayı saptırmak kolaydır çünkü istenmeyen bir eylem olarak görülür. Bir şeyi yapmayı bilerek unutmak, pasif saldırgan olan kişinin, sorumluluğunu almadan başka birini üzmesine veya ağırlaştırmasına izin verir. Pasif-agresif bireyler, birisine davetiye göndermeyi unutabilir veya postalarında kaybolması gerektiği konusunda ısrar edebilir. Bunu yaparak, bir işlevde göstermekten hoşlanmadıkları birine dokunmaktan kaçınırlar ve birini kasten dışlamakla suçlandıklarında yalanlarının arkasına saklanırlar.
Verimlilik
İstenmeyen talepler kaçınılmaz olduğunda pasif agresif bireyler yatırım yapar Bunu yapmak için minimum zaman ve enerji miktarı. İstenmeyen bir faaliyette bulunma konusunda çok az düşünce veya çaba harcayacaklar ve bu nedenle de kaliteli bir iş yapacaklar. Örneğin, hasta bir iş arkadaşını korurken pasif agresif işçiler, patronlarından başka birinden bunu isteyeceğini umarak yanlış veriler veya eksik raporlar sağlayabilir. Bir girişimde bulunarak, işçi tasfiye etmekle suçlanamaz ve işçi normalde başkasına atanmış bir görevi yerine getirecek bilgi ve tecrübe eksikliği nedeniyle düşük kaliteden kaynaklanan hataları saptayabilir.
Düşmanlık
Signe Whitson, lisanslı sosyal hizmet uzmanı, diğerlerine yönelik düşmanlığın, çatışmadan kaçınmak için gizli ama bilinçli intikamla kendini gösterdiğini gösterir. Pasif saldırgan bireylerin hissettiği düşmanlık genellikle patron, öğretmen, yaşlı aile üyesi veya kayınvalide gibi bir otorite rolünde başkalarına karşıdır. Yüzeyde, otorite figürlerine saygı duyuyorlar, ancak onlara karşı içsel bir öfke taşıyorlar. Pasif-agresif insanlar genellikle düşük özgüvenli ve yüzleşme korkusu yaşarlar. Bu nedenle, otorite rakamlarına yalan ve aldatma yoluyla misilleme yapıyorlar.
, , ] ]