. E-postalar , fakslar , notların kopyalarını kaydetmek ve telefon görüşmelerinin kayıtlarını tutmak . Pasif agresif patronlar sık sık karşı karşıya kaldıklarında bir şey söyledi ya da yapmış olan inkar . Eğer patron yüzleşmek için gidiyoruz eğer sabit delil olması gerekir . Patron suç bulmak için bir şans önce
2
kendi hatalarını haykırıyorum. Tanımak ve yaptığınız herhangi bir hata için özür dilemek en iyi yaparsanız , size zor size patron herhangi bir pasif - agresif eylemi haklı için yapmak .
3
yüzleşin herhangi bir pasif saldırganlık doğrudan . Eğer haksızlık ve o ne yaptığını neden yaptığını patronuna sormak hissetmiyorum belirli örneklerini öngörmektedirler. Daha da iyisi , sizin patron rencide ve defensiveness olmadan dikkatle dinlemek için ne yapmış olabilir sormak . Doğrudan konular hakkında konuşmak için tamam olduğunu patronuna gösterengelecekte pasif saldırganlık azaltmaya yardımcı olacaktır . Patron ile doğrudan çatışma farkeder eğer
4
insan kaynakları departmanı ya da patronun amirinedelil sunun 't çalışır . Eğer herhangi bir suç kanıtı var burada sadece hususların ele emin olun . Gerçekleri sopa .