çatışma kaçınmak bazı durumlarda çalışabilir . Günlük yaşam üzerinde büyük bir etkiye sahip değil, küçük çatışmalar üzerinden tartışmaya değer olmayabilir . Siz veyadiğer kişininduruma aşırı duygu ile tepki iseçatışmayı önleme olumlu olabilir . Bir çatışmayı çalışırım duygusal insanlar nedeniyle taraflarınyoğun duygular hiçbir çözüm bulmak . O Bazen başka bir kişi karşılamak için gerekebilir sizin veya ilgilidiğer kişiye zarar teşkil etmektedir, ya da bir kişi karşılaştıklarında şiddetli olma eğilimindedir eğer .
Accommodating eğer bir çatışma kaçının giderek artan bir argüman önlemek için.
empati kullanılması ve başka bir kişinin ihtiyaçlarının karşılanması çatışma ile ilgili alternatif bir yöntem sunuyor . Işbirliği vediğer kişinin anlayış çatışma çözümü düzgün bir süreç yapabilirsiniz . Sentartışma ilerliyor değil ya da sinirli ya dakonuşmayönü ile ilgili olmak , özellikle çatışmayı sona erdirmek için bir yol olarak zor bir kişiyi barındırabilir . Diğer zamanlarda , kendi hata tanımak ve başka bir kişi ile telafi etmeye yerleştirmek olabilir .
Patronlar Yarışan işyeri çatışma ile başa çıkmak için etkili bir yol rakip bulabilirsiniz.
Rekabet çatışma ile başa çıkmak için iddialı , ama güçlü , bir yoldur. Bir acil çatışma , " hayat ve ölüm " tipi bir durum , ya da dışlanır konu ile ilgili çözmek için güç kullanabilir . Şirket başkanları , patronlar ya da CEO'lar çalışanlar arasında veya yönetim kurulu toplantılarında çatışmaları çözmek için etkili bir yol olduğu için yarışıyor bulabilirsiniz .
Ne her iki taraf için önemli olanana karar vermek
Uzlaşmacı uzlaşmayı odak .
Uzlaşmacı ,masadaki tüm fikirlerinizi koyaraksayısında yakalanmışdiğer kişi dinlerken ve her iki taraf içinçözüm çalışması için nasıl karar içerir . Bir çatışmaya karışanbir kişi ile çalışmak , ve her kişi bir sonuç ulaşmak için kendi bakış açısından kurban için gerekli olabilir, ancak , her iki tarafında fikirleri kapsayan bir çözüm bulmak . Çatışma ile konuşurken veya bir arabulucu olmadan , uzlaşma için optimal bir yol sunar .
Ortak İşbirliği karşılıklı olarak tatmin edici bir çözüm bulmak için birlikte çalışmayı gerektirir .
İşbirliği herkesin ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılayan bir çatışmanınen iyi çözümü bulma içerir . İşbirliği bir çözüme ulaşmak için daha uzun sürer ama ,sonunda , tüm taraflarınsonucundan yarar . Bir çatışma çözmek için işbirliği zaman konferanslar , açık tartışmalar ve arabuluculuk ideal araçları sunar.