Bazen çatışma, ormandaki bir orman yangını gibi bir ilişkide kıvılcım ve yayılıyor gibi görünebilir, esasen bilinmeyen, gizemli bir sebeple öfkeli, yıkıcı bir güç gibi davranıyor. Bununla birlikte, çatışma, anlamak için bu kadar karmaşık veya zor olmak zorunda değildir. Çatışmaların çoğu, bireysel istek ve ihtiyaçlar da dahil olmak üzere, birkaç temel yaşam alanına kadar izlenebilir. Çatışmanın nasıl başladığını anlamak, kişisel ve mesleki ilişkilerde çatışmanın etkili bir şekilde yönlendirilmesine ve nihayetinde çözülmesine yardımcı olabilir.
Nedenleri
Çatışma, genellikle bir durum veya bir ilişki için farklı fikirler ve hedefler nedeniyle başlar. Örneğin, biriniz tatil sırasında diğer aile üyelerini ziyaret etmek, diğeri ailenizden veya arkadaşlarınızdan sessiz bir hafta geçirmek istediğinizde, eşinizle çatışma yaşayabilirsiniz. Çatışma, karşılanmayan ihtiyaçlardan da kaynaklanabilir. İş arkadaşınız departman toplantıları sırasında duyulmamış veya denetlenmemiş hissederse, gelecek toplantılarda çatışma ortaya çıkabilir. Durumu kontrol etmeye, güç elde etmeye ve diğer insanları manipüle etmeye veya değiştirmeye çalışan bir kişi veya bir grup da çatışmaya neden olabilir.
Faktörler
Çatışma, dolaylı olarak zaten zarar görmüş bir sonucu olarak gelişebilir veya dengesiz bir ilişki. Örneğin, daha önce çözülmemiş bir çatışma gelecekteki çatışma patlamaları olasılığını artırabilir. Aşırı açık veya çok az sözel olmayan iletişim gibi iletişim tarzlarındaki farklılıklar, yanlış anlama veya yanlış anlaşılma meydana geldiğinde de çatışmaya neden olabilir. Genellikle profesyonel ortamlarda meydana gelenler gibi kişilik farklılıkları, çatışma geliştirme şansını artırabilir. Eğer bir ya da daha fazla kişi duygularını ve ihtiyaçlarını ifade etmekte güvensiz hissediyorsa, çatışma da gelişebilir.
Komplikasyonlar
Anlaşmazlık içeren bir durum, tarafların çatışmaya nasıl cevap vermesiyle daha da karmaşık hale gelebilir. Eğer ilişkide güvensizlik zaten mevcutsa, bir ya da daha fazla kişi esas olarak ilişkiden çekilerek bir savunma duvarı kurmaya çalışabilir. Bazen bir kişi çatışmanın çözümünü engelleyebilecek ve hatta çatışmayı uzatabilecek çatışmanın gerçekleştiği durumdan kaçınarak çatışmayla baş etmeye çalışabilir. Örneğin, bir terfi için göz ardı edilme konusundaki duygularınızı tartışmakta tereddütlü olabilirsiniz, ancak zaman içerisinde amirinize olan güvensizlik ve küstahlık duygularınızın çatışma potansiyelini azaltmak yerine gerçekte arttığını fark edebilirsiniz. br>
Bazen çatışma, çatışmaya karışanların yanlış anlamalarından da karmaşık olabilir. Çatışma her zaman farklılıklardan kaynaklanmaz, her zaman da hoş olmayan durumlar yaratması gerekmez. Örneğin, büyüyen deneyiminiz çatışmanın her zaman öfke, bağırarak ve sözlü tacizi içermesiyse, çatışma sırasında bu davranışlara katılabilir veya çatışmayı tamamen önleyebilirsiniz. Çatışmanın, kişisel ve mesleki ilişkilerde başarılı bir şekilde gezinmek için çeşitli stratejiler mevcut olduğundan, olumsuz bir deneyim olması gerekmez.
Dikkat Edilecek Noktalar
Nasıl başladığına bakılmaksızın, çatışma eninde sonunda ilişkisi. Çatışmaya yıkıcı yollardan yaklaşmaktan kaçınmak için, etkin çatışma çözme becerilerini proaktif olarak araştırıp öğrenin. Yaşamlarında güçlü ve sağlıklı ilişkileri olan bireyleri bulun ve sizin için yararlı olabilecek çatışmalara yaklaşma yollarını keşfedin. Ayrıca, ilişkiye dahil olan herhangi bir çatışma durumuna, katılanların farklı arzularını, ihtiyaçlarını ve hedeflerini göz önünde bulundurarak ve ilişkinin çatışma sonucunda daha da güçlendiğini görmeyi taahhüt eden herhangi bir çatışma durumuna girin.