Kongre, kişisel tıbbi bilgilerin gizliliğini korumak ve bireylere önceden var olan sağlık sigortalarını koruma hakkını vermek için Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasasını (HIPAA) onayladı. işleri değiştirse bile şartlar yerindedir. Yasa bunu yaptı ve hastalar için önemli önlemler aldı. Ancak tıbbi bakıma dahil olan bürokrasiyi de arttırdı.
Tarihçe
Kongre Ağustos 1996’da HIPAA’yı geçti ve ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı’nın elektronik değişim, mahremiyet ve güvenlik standartlarını tamamladı. 2002 yılında sağlık bilgisi. Kurallar, sağlık planlarına, sağlık hizmetlerine ve sağlık bilgilerini elektronik biçimde ileten bir doktor gibi herhangi bir sağlık hizmeti sağlayıcısına uygulanır.
Öncelik
Kongre HIPAA’yı Kişisel olarak tanımlanabilen sağlık bilgilerini korumak. Bir doktorun ofisi, bir hastane veya başka bir sağlık tesisi veya kişisel sağlık bilgileriyle ilgilenen bir sigortacı dahil olmak üzere, herhangi bir kuruluş, onu görmeye yetkili olmayan bir kişiye ifşa etmemek için bu bilgilerin nasıl kullanılacağına dair katı kurallara uymalıdır. Örneğin, Sağlık ve İnsan Hizmetleri, hekimlerin ve sigorta şirketlerinin, bir sağlık talebini ödemek için bireysel olarak tanımlanabilir sağlık bilgileri alışverişinde bulunmalarına izin verir, ancak kamuya açıklamalarına izin vermez. Sağlık ve İnsan Hizmetlerine göre, yönetmeliklerin ihlal edilmesine ilişkin cezalar, ihlal başına 50.000 ABD dolarına kadar olan medeni para cezalarını içermektedir.
Asgari Gerekli
ve diğer sağlık kuruluşları, sadece işlemi tamamlamak veya talebi yerine getirmek için gereken minimum miktarda bilgiyi kullanmak ve ifşa etmek için kullanılır. Pratik bir mesele olarak, örneğin, bir doktorun tüm tıbbi dosyasını bir sigortacıya göndermemesi gerektiği anlamına gelir, eğer kayıttan sadece bir sayfa sigorta şirketinin sorgusuna cevap vermek için yeterliyse.
Taşınabilirlik
Hastaların mahremiyetini korumak için, HIPAA ayrıca yeni bir işveren planının önceden var olan koşullar için kapsamı dışlama yeteneğini de sınırlar. Bu, sağlık sigortası kapsamında olan bir kişinin işlerini değiştirebileceği - ve dolayısıyla sağlık planlarını - diyabet veya astım gibi bir durumun yeni sağlık planı kapsamında olmayacağından endişe etmeden yapabileceği anlamına gelir. ABD Çalışma Dairesine göre bu her zaman böyle değildi. Çalışma Bakanlığı, "Geçmişte, bazı işverenlerin grup sağlık planları, yeni bir çalışanın plana kaydolmadan önce böyle bir şartı olması durumunda kapsamı sınırlı ya da inkar etti. HIPAA kapsamında izin verilmiyor," diyor. HIPAA ayrıca, Çalışma Bölümüne göre çalışanlara ve aile üyelerine sağlık geçmişi, önceki iddialar ve genetik bilgiler temelinde ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır.
HIPAA'nın Artıları
HIPAA, ilk kez hastalara izin verdi kişisel tıbbi bilgilerini görme, kopyalama ve düzeltme hakkı. Ayrıca, işverenlerin iş kararları almak için kişisel sağlık bilgilerine erişmelerini ve bunları kullanmalarını engelledi. Ayrıca, önceden mevcut koşulları olan hastaların, koşullarının yeni bir işverenin sağlık planına girmeyeceğinden endişe etmeden işlerini değiştirmelerini sağladı.
HIPAA'nın Eksileri
Ancak, HIPAA'nın etkileri tamamen olumlu değildi. . Amerikan Tabipler Birliği'ne göre, düzenlemeler doktorlar için evrak yükünü önemli ölçüde artırdı. HIPAA, tıp uzmanlarının yasaların uzun hükümlerine uymalarına yardımcı olan küçük bir şirketler endüstrisi ve danışmanlar oluşturmuştur. Ek olarak, tıbbi evrak işleriyle uğraşan bazı profesyoneller, korunan bilgilerin yayınlanması konusunda fazla ihtiyatlı davrandılar. Örneğin, bazı doktorların ofisleri şimdi hastaların kişisel olarak almaları gerektiğini söyleyerek test sonuçlarını postalamayı reddetti. Bazı hastaneler, yasaların bu bilgilerin telefonla sağlanmasına izin verdiği durumlarda, doktorların bir hastanın durumu hakkında bilgi almak için kendi antetli kağıtlarında yazılı taleplerde bulunmalarını istemektedir.