. Diyorsunuz ya bunları size saldırmak yapmak için insanların bir kişi veya grup için bir şeyler yaptın mı ? Yoksa kötü niyetli bulduğunuz bir şekilde alay biliyor kişidir ? Çatışma oluşmuş ve nasıl , ya daçatışmanınortasındakişi ,soruna katkıda bulunmuştur.
2.
yaptığınız hataları biliyoruz ve herhangi bir sorunlu davranışları değiştirmek neden kendinize sorun . Bu bir işyeri çatışma ise, başkalarının senden daha az çalışkan hissediyorum yapmaktan dizginlemek . Insanlar sizinle kızgın neden anlamak yoksa , insanların size alay ve küçük hissettiren yol açabilir , işte zayıf olarak kendinizi sunmak olabilir. Daha kendiniz için ayağa veçatışma kendini giderir bakın .
3
bir çatışma var kimeinsanları yüzleşin . Onlar konuşurken onları kesme sabırla ve asla onları dinlemek için özel çaba , sakin ve rasyonel bir şekilde onlara yaklaşmak isteyeceksiniz . Onlar " zor " onlar sadece vardır önceden , yaptığınız varsayımları sayarak , alçakça davranmak edilmiştir neden MindTools.com tarafından önerilen anlamaya çalışın
4 iki taraf için çalışan bir çözüm bulun
. Siz ikiniz arasında daha fazla hoşgörüye yol açan durumun uzlaşma ve müzakere öğrenmek gerekir . Sürecinde onun önemini inkâr olmadan kişisel arzuları hakkındainsanla konuşun. Bu ödünikiniz , yanı sıra sinir ya da endişeli hale olabilir daha az stres arasında daha tatmin edici bir ilişkiye yol açacaktır biliyoruz. Eğer bir çözüm ulaştınız, Wisconsin -MadisonÜniversitesi'nde İnsan Kaynakları GeliştirmeOfisi aşağı bu çözünürlük yazma ve her iki tarafın yazılı olan ne fikirde olmalarını önerir .
5
bakın nasıl Eğer bir anlaşma ulaştıktan sonra durum yaşanıyor . Eğer hiçbir değişiklik fark ederseniz ,sorunu çözmek için nasıl anlamaya bir danışman veya amiri ile bir istişare düşünün .