Birçok kişi bir sorunu görmezdendurumunda , basitçe kaybolur varsayalım . Bunlar çatışma karşı veya onlarla sohbet değil tarafındankarşı tarafa cezalandırmak için deneyebilirsiniz . Daha sonra taşmak için değil sadece , bira , orada oturmak olacaktır. Sürekli olursa bu sadece küçük bir sorun iken dizildi olsaydı , iyi çözülmüş olabilir ise , bir patlama , kıyamet üreten , meydana gelecektir .
Arabulucu
Arabuluculuk
çatışma çözme yöntemidir . Arabulucular küçük noktalarda vermek vebüyük resme bakmak istiyoruz . Bir arabuluculuk çatışma türü bir engelçelişkili bir partinin üyesiuzlaşma konusunda dürüst olmayabilir ve pasif-agresif bir yaklaşım olmasıdır. Bireyler kararlı zihniyet için takdir edilebilir . Ancak savaş bu tür bir " herhangi bir saygı fiyatlarındaki kazanmak " zihniyet için yapar ve birbirindençelişkili üyelerine itmek için hizmet olabilir . Bir kişi nihayet yol alabilir vediğer parti üyesi çözülmesi asla kin taşımak olabilir . Bu çatışma stili takip Bireyler genellikle son derece agresif ve kendini beğenmiş vardır . Onlar ödün zayıflık göstergesi olduğunu hissediyorum . iki kişi uzlaşmaya istekli iseniz , çok daha hızlı bir karşılıklı anlaşmaya ulaşma yeteneğine sahip olacak. Ilişkinin gücü eşit olarak paylaşılmalıdır. Dezavantajıçatışmanıngerçek " et ve patates " ile başa çıkmak için değil bir bahane olabilir olmasıdır . Belirli bir kişi her zamanödün yapıyor , ayrıca, özellikle de samimi bir ilişki , bu yıkıcı vearkadaşlık stresli yapabilir . İşbirliği odaklanır ortak bir hedef için birlikte çalışıyoruz . Her kişinin kooperatif olmak ve rıza ile etkili tartışma içermektedir . Bu çakışan üyeleri arasındaki bağlantıyı artırır. Ortakları arasında etkin işbirliği yerine getirilmesini sağlar ve her üyeden özveri alarak çözümler üretir . Bununla birlikte, bu daha fazla zaman ayırın ve katılankişilerinkişilikleri bağlıdır olabilir . Bu taktik ilesorunu çözmek için birlikte işleyen ediyoruz .
Uzlaşma
İşbirliği