Motive olmuş çalışanlar işlerinde daha üretken, yaratıcı ve etkilidirler. İşi bitirmek için daha fazla çaba gösterme olasılıkları daha yüksektir ve hata yapma olasılıkları daha azdır.
Düşük ciro
Motivasyonu yüksek çalışanların şirkette kalma olasılıkları daha yüksektir. Sıkılma veya kayıtsız kalma olasılıkları daha azdır ve kendilerini işlerinde zorlanmış ve meşgul hissetme olasılıkları daha yüksektir.
Moralin iyileştirilmesi
Motive olmuş çalışanlar işyerlerinde daha mutlu ve daha olumludur. Meslektaşlarına daha yardımsever ve destekleyici olma olasılıkları daha yüksektir ve çatışma ya da dramaya girme olasılıkları daha azdır.
Artan inovasyon
Motive olmuş çalışanların sorunlara yeni fikirler ve çözümler bulma olasılığı daha yüksektir. Risk almaya daha isteklidirler ve başarısızlıktan daha az korkarlar.
İyileştirilmiş müşteri hizmetleri
Motivasyona sahip çalışanların müşterilere karşı yardımsever ve nazik olma olasılıkları daha yüksektir. Müşterilerin memnun olduğundan emin olmak için ekstra yol kat etme olasılıkları daha yüksektir.
Şirket itibarının artması
Motivasyona sahip çalışanları olan şirketler toplumda daha iyi bir itibara sahiptir. Daha başarılı ve yenilikçi olarak görülüyorlar ve üst düzey yetenekleri çekme olasılıkları daha yüksek.
Sonuç olarak, motivasyon işyerinde çok önemlidir çünkü performansın artmasına, cironun azalmasına, moralin artmasına, yeniliğin artmasına, müşteri hizmetlerinin iyileştirilmesine ve şirket itibarının artmasına yol açar. Şirketler, çalışanları motive eden bir çalışma ortamı yaratarak önemli faydalar elde edebilir.