işaretler &Çalışan Stres belirtileri

Neredeyse herkes işten uzak bir arada ruh sağlığı gün ihtiyacı . Hepgeçmişte güvenilir olan bir çalışanın tüm çalışma için geç saatlere kadar gösteren , ya da başlarsa, diğer yandan, o strese tepki olabilir . Böyle evde hastalık veya ağır sorumlulukları gibideğişiklik için diğer nedenleri ortadan kaldırmak için önemlidir . Ancak, bu tür faktörlerinyokluğunda , devamsızlık çalışanların stres yanıp sönen neon işaretidir . Tepki olarak
Madde Bağımlılığı

Ne yazık ki , insanlar bazen kendi kendine tedavi işyerinde stres gibi stres . Madde bağımlılığı , her zaman bir çalışanın açıkça sarhoşofiste gösterir anlamına gelmez . Madde bağımlılığı belirtileri genellikle meslektaşları ile artan ajitasyon ya da sinirlilik gibi kişilik değişiklikleri , kendini gösterecektir. Benzer maaşları yapmak başkalarının paralarını da bir madde bağımlılığı alışkanlık destek olabilir bütçe mümkün olduğunda para sorunları göstermek için görünen bir çalışan.
Verimlilik
gün boyunca diğer çalışanlarla sohbet etmek için bir kahve molası ya da kesinti birkaç dakika alarak tamamen normaldir . Internette sörf ya da kişisel telefon görüşmeleri yürüten şirket zaman saat harcama değildir . Ancak, tembellik bu yeni gelişme , özellikle , bu davranışın arkasındaki gerçek nedeni olmayabilir . Eserlerini verimliliği önemli ölçüde düşer bir çalışanın strese tepki olabilir . Yüksek performans aniden tatilcilerin işi göndererek başlar , bu aynı şekildegeçerlidir.
Yüksek Personel Ciro

bir işyerinde bırakarak Bir hoşnutsuz özlük zorluklar atfedilen olabilir içeren özellikle bireysel . Belirli bir bölüm veya şirket personelinin sürekli cirosu varsa Ancak, genellikle stresli ortamı nedeniyle olabilir . Yüksek devir hızı yüksek işsizlik dönemlerinde devam ederse , bu özellikle doğrudur , insanlar yerine yeni bir iş arayanstres ile anlaşma daha zor iş durumları tahammül denemek için daha çok zaman .
Önleme /Çözüm

İşverenler çalışanlarının stres belirtileri için tetikte olmalıdır . Bir gizli konuşma dahil her türlü güçlüğü temizlemek için gerekli olan tüm olabilir . Ayrıca, mümkün olduğunca yanı sıra performans konusunda net geribildirim işlerini yerine çalışanlara kadar özerklik verilmesi de stresi azaltabilir . Ekonomik zorluk zamanlarında , şirket planları hakkında bilgi çalışanları tutarakhaber kötü olsa bile , aynı zamanda stresin önemli bir kaynak olabilir, söylentiler aza indirebilirsiniz .