çatışma ile tanıştığımızda saldırgan veya savunmacı olduğunu düşünüyorsanız, rekabetçi çatışma yönetim tarzı olabilir . Bu tarz işbirliği daha atılganlık karşı çok daha ağırlıklı ve genellikle kazanmak /kaybetmek durumlarda kullanılır . Hayati ya da sevilmeyen karar verilmesi ya da hızlı bir sonuç gerekli olduğunda ve bir kişi o sömürülen önlemek için iddialı olmalıdır hissettiği zaman da uygun olabilir ihtiyacı olduğunda o zamanlarda yararlı olabilir .
Rekabetçi çatışma tarzı, herhangi bir karşıt görüşler dikkate almadan ileri görüşlerin ayarı argümanlar kazanmak için bir yol olarak rütbe veya konumunu kullanarak, zemin ayakta ve tüm diğerleri için görüşler net yaparak karakterizedir . Savunarak bu yöntemi kullanan bireyler başkalarının önünde , önce kendilerini koymak için çalışıyorsunuz ve bu hattailk anlaşmazlık herhangi bir ilgisi olmayabilir , bir güç mücadelesi yol açabilir . Rekabetçi bir çatışma yönetimi stilini kullanarak bir başka dezavantajı mutlaka savunarak bu mod düşmanları gerektirir veçatışmanın bir düpedüz kazanan genellikle olmasına rağmen , pek çok kaybedenler de vardır , çünkü uzun vadeli ilişkiler inşa vesile olmasıdır .
İşbirliği
, bir işbirlikçi çatışma yönetim tarzı kullanıyor olabilirsiniz . Anlaşmazlık çözme Bu mod hem çok iddialı ve çok kooperatif . Bu stili kullanırken , bir kişinin birlikte herkesin görüşlerini getirerek bir soruna bir çözüm bulmak için çalışırken , bir orta adam gibi davranır . Bu nedenle, ortak bir tartışmanınsonucudur sadece bir kişinin kendi ile gelmiş olabilecek herhangi bir çözüm daha yaratıcı olarak görülebilir . Işbirlikçi çatışma stilleri ile
insanlar dinlemek için daha muhtemel olabilir vetartışmaya katılan başkalarınınendişelerini belirlemek ve takip herhangi bir çatışma olmayan tehdit olduğundan emin olun . Sonuç herkes memnun olduğunu biri olarak bu tarz , onların ilişki bozulmadan kalmasını isteyenler arasında tartışmalar içiniyi yaklaşımlardan biri olabilir . Meslektaşları ile dostluklar ya da ilişkiler bu tekniğinkullanılması ile iyileştirilebilir. Ancak,stilini kullanarak tartışmalar uzun bir zaman alabilir , bu yüzden küçük konularda karar verirken daha az uygun olabilir .
Uzlaşma
ana amacı zaman argümanlar veya kararlar farklı görüşler arasında bir orta yol bulmak için , bir ödün çatışma stili kullanıyor olabilirsiniz . Bu tarz orta iddialı ve kooperatif. Bu müzakere ve mutlu bir anlaşmaya ulaşmak için ne istediğinizi kısmını veren içerebilir . Bir grup içindeki iletişimi kolaylaştırmak içinyeteneği gerektirir . Varsa
Bu tarzargümanının konu büyük önem değilken çatışmaçözünürlük , önemli bir amaç olduğunda yararlı olabilir , ya da geçici bir çözüm olarak yapabilirsiniz düzgün birdurumu analiz etmek için yeterli zaman . Bir çözüm yaişbirlikçi ya da rekabetçi stilleri yoluyla ulaşılamazsa zaman durumlar için uygun olabilir . Bu şekilde çatışma yaklaşan çatışma ve güç mücadeleleririskini azaltabilir rağmen , herkes bir uzlaşmaya varmak için ödünler olduğugerçeği kimseninsonuçta gerçekten mutlu olduğu anlamına gelebilir . Bu tür tartışmalarınsonuçları kalıcı olmadığı anlamına gelebilir .
Kaçınma
genellikle uzak çarpışmalardan argümanlar kendinizi dışarı tutmaya çalışın ve düşünüyorsanız , kişisel çatışma tarzı kaçınma olabilir . Buçatışmayı çözmek için kendi yeteneği hakkında emin değildir çünkü böyle bir durumda olmaktan korkuyor ya da çünkü insanlar anlaşmazlıkları kaçmak için seçebilirsiniznedenlerden bazılarıdır . Bu yaklaşım, atılganlık ve işbirliği düşüktür .
Bazı insanlar fiziksel çatışma alanlarında kendilerini kaldırmak olsa da , diğerleri eldekikonuyu görmezden gelmek ya da bu konuda şaka göre argümanları önlemek olabilir . Bir sorun biraz endişe ve hızlı ve kolay geçmiş sorunları taşımak isteyenler için iyi olduğunda bu yaklaşım zamanlarda yararlıdır . Tartışma içine gitmek için zaman büyük miktarda olmadığı zamanişyerinde , aynı zamanda uygun olabilir . Ancak kaçınma genellikle uzun vadeli bir çözüm değildir ve ilişki sorunları neden ve kızgınlık yol açabilir .
Konaklama
Eğer başkalarının ihtiyaçlarını koymak olduğunu düşünüyorsanız anlaşmazlıklar ile ilgili ilk ne zaman bir uzlaşmacı kişisel çatışma tarzı olabilir . Bu yaklaşım, atılganlık düşük ama işbirliği yapma yüksektir . Çatışma ile ilgili bu yöntemi kullanarak insanlar selflessness uygulama veönemsiz kendi arzularını koymak mümkün olmalıdır . Onlar da diğerleri rahat alma emir gerekebilir .
Anlaşmazlıklaraçözüm yüksek önemi yok olduğunda bu yaklaşım, kullanım için uygun olabilir . Ayrıca, barışı koruma ve çatışmaktan kaçınmak için iyi olabilir . Bu çatışma yönetimi tarzı bir diğer avantajı da argümanları hızlı bir çözünürlük sağlayabilir olmasıdır . Ancak, bu yaklaşım aşırı insanlar düşük benlik saygısı muzdarip olabilir ve diğerlerine karşı kızgınlık hissedebilir . Başkalarındanaynı muamele bekliyoruz Buna ek olarak , başka bir kişinin yolu başlayabilir almak için izin kaç kere saymak tutmak isteyenler , hak hissetmeye başlayabilir .