. İlk toplantıdatemel kuralları tartışın . Grup üyeleri sık sık başında kaygı hissediyorum. Bu anksiyete hafifletmek için , toplantı saatleri , yer ,grubun süresi ve boyutu dahil olmak üzeregrup içintemel kuralları , açıklar . Devamsızlıklar , ( örneğin yeme ya da cep telefonu kullanımı gibi) edep ve oturumda isegrubunu bırakarak etrafında politikaları konusunda açık olun . Grup üyeleri vetoplumsal işçinin hemdavranışı için beklentilerini netleştirin ve önemli kuralları tartışmak . Örneğin, çoğu gruplar , üyelerinin gizliliğini korumak için birbirlerine sorumludur .
2
grup bağlılığı teşvik edin. Bir bütün olarakgrup aidiyet ve beraberlik , güven duygusu hisseder Grup uyum oluşur . Güven teşvik ve birleşik hissetmeye grup üyelerine yardımcı olan bir ortam oluşturun . Modeli kabul ve açık fikirli ve nazik olmak . Aktif dinlemek ve saygı grup üyeleri . Grup üyeleri birbirlerine nasıl tedavi için size bakacağız veyöntemleri modelini kullanacak.
3
grupların çatışmaları çözmek için izin verin . Grup üyeleri arasındaki çatışmalar rahatsız edici hatta korkutucu olabilir çünkü bu genellikle , sosyal işçiler için zordur . Çatışmagrubungenel dinamiklerine sahip olduğuönemini takdir . Geri adım ve grup üyeleri kendi çatışmaları çözmek için izin verir . Birçok kez , iki grup üyelerigrupta çatışma diğerleri vardır onları çözmek yardımcı olacaktır . Durumu izlemek ve escalates.Put ya da asi olursa adım için hazır olun . Fesihsırasında kendi çatışmalarını çözme , grup üyeleri arasında uyumu artırabilir dikkatli olun .
4
Destek katılımcılar . Bir grup üzerinde olduğunda Grup katılımcıların sık sık kayıp duygusu hissedeceksiniz . Fesih belirli davranışları ve tepkileri normal olduğunu takdir . Bazı katılımcılar hareket ya eski davranışlarına geri dönebilir . Grubu ile fesih tartışın vegrubunsonuna ilgili duygularını ifade etmek için tüm üyeleri için yer açmak . Zaferleri ve grup üyelerinin zor işi kutlamak ve onlar başarılı ne hakkında iyi hissetmek için onları teşvik ediyoruz .