Posta çalışanları onlar hata bulmak yerine, iyi yapılmış bir iş için övgü hazır onların her hareketini izliyor yöneticileri ile " mikroskop altında " sürekli hissediyorum . İşçiler sürekli kötü değerlendirmelerini oluşturmak hatalara yol açan , hızlı çalışması itilir .
Kötü Yönetim hizmeti
Boy , yerine yeteneği daha , promosyon için bir kriterdir yönetimi. Işçileri yönetmek içinbecerileri genellikle eksiktir . Otokratik bir yönetim tarzı posta işçi iş doyumu tercüme değildir . Posta çalışanları da karar verme düşük yetkiye sahip .
Çalışma Ortamı
Posta sıralama gri , sanayi , penceresiz bir ortamda yapılır . Diğer çalışanlar çok az etkileşim sürecinde olacak şekilde konsantre edilmesi gereklidir. Kötü çalışma koşulları , iş stresi katkı .
Gerekli mesai
Bu, iki ucu keskin bir kılıç . Giderleri azaltmak için , mesai yeni işe önlemek için verilir . Posta çalışanları bütçelerinin içine mesai gelir faktör ve daha sonra nedeniyle mesai taahhüt için hiçbir eğlence vakit üzerinde stres başlar .
Pazarlanamaz Becerileri
Posta çalışanları biraz benzersiz montaj var - hat genellikle iyi nedeniyle sendika temsiline telafi edilir işler . Ancak onların işi olduğu , sıkıcı , posta işçileri becerilerini diğer pozisyonlarda iyi tercüme yok çünkü , hem de ödeyecekleri başka bir iş almaseçeneği yok . Kötü çalışma nedeniyle sendika destek için tolere edilir . Öte yandan , posta işçileri kendini geliştirme için çok az fırsat stres üretiriş gücü içinde çatışmalarına neden vardır . USPS sosyoekonomik arka çatışan sonuçlanan , azınlıklar ve eski askeri üyeleri hem de işe tanınır . E-posta yerine edildiği gibi ilgili tüm taraflar için strese hoşgörüsüzlük ve önyargı kurşun . "salyangoz posta "USPS konumlarını ortadan kaldırmak zorunda olmuştur . Bu " erken emeklilik " programı birçok tecrübeli , nitelikli yöneticilerinkaybına neden olmuştur . Birçok posta işçileri kendi işleri için korkuyorum. bu hikayenin iki tarafı vardır . Yönetimi, tam zamanlı çalışan yararları ödememek için geçici personelleri işe . Full-time çalışanlar mesai kaybedersiniz. Temps onlar hiç tam - zamanlı çalışanlar olacak sorgulamaktır . Stres ve kızgınlık tüm taraflar arasında inşa . Kronik sırt ağrısı ve karpal tünel ve üzerindeaynı görevleri yapmaktan neden olabilir sadece iki sağlık sorunları vardır . İşçileriş alırotoyol üzerinde stres .
Birlikleri ve Yönetimi
Çalışan Profilleri
Küçülme
Geçici İstihdamına
Sağlık Sorunları