İltifatınız
. Eleştiri , iyi niyetli bile , insanlar savunma ve kızgın yapabilir . , Defensiveness savmak eleştiri sunmak için" hamburger yöntemi " kullanmak için . Iyileştirme için öneri sunmadan önce istediğinizkişi de ya da bir şeyi işaret etmektedir. Sonra başka bir olumlu yorum ileeleştiri izleyin .
2
yerine emir vermekten daha önerilerde bulunun . Yerine " düşünmek olabilir " " çalışıyorum düşünün " ya söyle " yapmanız gerekir . " Bunun yerine sırayla daha önermek , bukişi oldukça onu savunma hissettirecek kritik bir açıklama daha geliştirmek için kullanabileceğiniz bir fikir olarak karşınıza çıkar . İnsanlar size katılıyorum ya da katılmıyorumözgürlük varsa daha kolay bir zaman eleştirilere dinliyor .
3
olumlu beden dili ve ses tonu kullanın . Söylediğinşekilde bir şey , sizin kelime olarak en az kadar iletişim kurar iş danışmanı Barton Goldsmith iddia ediyor. Senin sesi oldukça tedirgin daha hoş geliyor emin olun . Konuşurken gülümse. Eğer tüm dikkatinizi eleştirikişi vermek ve bu samimiyet taşır gibi iyi bir göz teması sürdürmek .
4
eleştiri özel tutun . Belli belirsiz " kötü bitti " gibi bir şey açıklayan veya size geliştirmek için nasıl hiçbir fikri eleştirmekkişi bırakır ve onun duygularını incitebilir " it gibi değildi " diyerek . Bunun yerine , açıkça ihtiyaçları iyileşme ya da ne size ne görmek istiyorum hissediyorum , bir davranış ya da eylem tam olarak ne yönünü devlet. Çocuğunuz oyuncakları toplayıp dawdles ise , " Sen hiç dinlemez . " Deme " Oyuncaklarını ben sormakilk defa almak lütfen . " Deyin
5 değiştirilebilir şeyler eleştiri sınırlayın
. Moda muhabiri Debra Bass birisi onun kıyafet eleştiren " 80'lerin kabus gibi bakıyor " bir partide geldiğinde eğer onu değiştirmek için çok geç olduğu gibi kaba olacağını işaret ediyor. Nazik eleştiri Birisi geliştirmeye yardımcı olmalıdır . Kişininsorun üzerinde hiçbir kontrole sahip ya da bunu düzeltmek yapamıyorsanız , hiç bir şey dememek .