Stres işten bir çalışanın yokluğunda veya gecikme neden olabilir birçoğu anksiyete sorunları , çeşitli yol açabilir . Işyerinde stres sık sık uyku zorluklar sonuçlanır . Bir uykusuz çalışan nihayet uykuya yaptığında , oversleeping geçikmeye neden olabilir . Uyku eksikliği, devamsızlık sonuçlanan hastalık katkıda bulunabilir. Devamsızlık ayrıca bir işyeri için zararlı motivasyon eksikliği , önerebilirsiniz . Stres , depresyon ve madde bağımlılığı genelde birbiriyle ilişkili olarak madde bağımlılığı , bir çalışanın devamsızlık başka olası bir faktör olduğunu. İşin Kalite
azalış
varsa bir çalışanın çok fazla basınç veya zaman son derece sınırlı olmaktan stres hissediyor ,çalışanın işinkalitesi düşebilir . Bir çalışanın iş acı başladığında , oişyerinde herkesi etkileyebilir . Diğer çalışanlarvurguladı çalışanın atamakalitesine bağlı olabilir , ve bir kişininstres kolayca zincirleme reaksiyona neden olabilir . Bir çalışanın beklenen sonuçlar üretmek için başarısız olursa , o sorumluluk stresco-işçi düzeyini artırarak , bir meslektaş düşüyor .
Mizah eksikliği
, stresnedeni olabilir . Bir kişi stresli hissediyor, sosyal etkileşimler o kişi sıkı bir süre altında , özellikle eğer bir öncelik değildir . Bir vurguladı çalışanı, öylesine mizah ulaşamayacağı olduğunu kendi konular ve sorunlar üzerinde duruldu olabilir .
Tartışmalı Davranış
çok stresli çalışanlar için , öfke ve hayal kırıklığı bir olduğunu anksiyete doğal sonucudur . Bir çalışanın aniden çabuk ve dost co - işçi , düşmanca bir çalışma ortamı sonuçlar tartışmacı ise . Buişyerinin tüm üyelerine ek katma strese neden olabilir . Bağırıyor ve diğerleri zorbalık acil eylem gerektiren bir overstressed çalışanın açık bir göstergesidir .
Yaygın Stres
İşe bağlı stresçevrenin bir ürünüdür ve değil sadece tek bir işçi ile sınırlı . Işverenler gibi ofis tartışmalar ve kavgalar gibi yaygın stres , düşük moral , şikayetlerin bir artış miktarı ve genel devamsızlıkbelirtilerini tanımak edebilmek için önemlidir . Bu faktörler sunulmaktadır varsa ,anahtar rahat hissediyor bir ortam yaratmaktır . Istekli ise , duygularını paylaşmak için teşvik ediyoruz.