2. Ayrımcılık: Irk, cinsiyet, yaş, din veya cinsel yönelim gibi faktörlere dayalı ayrımcılık, işyerinde bir tür sosyal patoloji olabilir. Bu, eşitsiz muameleye, ayrımcılığa veya kariyer gelişimi için adil olmayan fırsatlara neden olabilir.
3. Madde bağımlılığı: Alkol ve uyuşturucu bağımlılığı da dahil olmak üzere madde kullanımı, bireyin iş performansını olumsuz yönde etkileyebilir ve kuruluş için zorluklar yaratabilir. İşyerinde güvenliği, üretkenliği ve ekip çalışmasını etkileyebilir.
4. Cinsel taciz: Cinsel taciz, istenmeyen cinsel yaklaşımları, cinsel iyilik taleplerini veya korkutucu veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan uygunsuz fiziksel teması içerir. İşyerinde ciddi bir sosyal patoloji biçimi olarak düşünülebilir.
5. Sahtekârlık ve sahtekarlık: Zimmete para geçirme, hırsızlık veya yanlış beyan gibi dürüst olmayan veya hileli davranışlar işyerinin güvenini ve moralini bozabilir. Bu eylemler örgütün bütünlüğünü zedeler ve belirsizlik ortamı yaratır.
6. Adam kayırma ve adam kayırma: Liyakat yerine kişisel ilişkilere dayalı adam kayırma veya kayırmacılık uygulamak, adil olmayan bir çalışma ortamı yaratabilir. Çalışanlar arasında kızgınlığa, düşük morale ve motivasyon eksikliğine neden olabilir.
7. Tükenmişlik ve stres: Zorlu çalışma koşulları veya gerçekçi olmayan beklentiler nedeniyle oluşan aşırı stres ve tükenmişlik, çalışanlarda psikolojik ve duygusal sıkıntılara yol açabilmektedir. Bu üretkenliği, iş tatminini ve genel refahı etkileyebilir.
8. İletişim ve şeffaflık eksikliği: Kuruluş içindeki zayıf iletişim ve şeffaflığın olmayışı sosyal patolojiye katkıda bulunabilir. Güvensizliği, söylentileri ve yanlış anlamaları doğurabilir, iş yerinde ekip çalışmasını ve işbirliğini etkileyebilir.
9. Düşük moral ve devamsızlık: Çalışanlar arasında düşük moral, motivasyonun ve bağlılığın azalmasına neden olabilir. Yüksek devamsızlık oranları iş akışını bozabilir ve kurumsal performansı engelleyebilir.
10. Örgütsel politika ve güç mücadeleleri: Organizasyon içindeki aşırı siyasi manevralar ve güç mücadeleleri, sağlıksız rekabet yaratabilir, karar almayı engelleyebilir ve odağı üretken çalışma faaliyetlerinden uzaklaştırabilir.