belirli bir tepki ya da reaksiyonu tetikler . Bu tür meydan okuma , saldırganlık , bağırıyor , kavga ya da depresyon gibi - sürekli eleştirmeye zaman , dırdır , aşağı koymak azarlamak ve başka bireysel cezalandırmak , onlar olumsuz bir şekilde cevap olacağı kuvvetle muhtemeldir . Eğer güçlü tabanlı ve destekleyici ve teşvik edici , olumlu bir şekilde başka bireysel yaklaşım , ancak o zamandiğer kişinin daha olumlu yanıt muhtemel olması .
Içine denekler bölmek bir deney Davranış iki grup ve herkes tamamlamak için bir angarya atayın. Bir grup lütfen söyleyerek ve samimi bir gülümseme sunan ve sesi teşvik içeren bir güçlü - temelli yaklaşım , kullanan bir kişi tarafındanangarya tamamlanması istenecektir . Bazı bağırıyoraçığı dayalı yaklaşımı sembolize eden , atılmış ile - bunu yapmak istedi değil -diğer grup bir şeyler yapmak için söylenecek. Test deneklerintutum ve duyguları Belge veen olumlu yüz ifadeleri , vücut dili ve etkileşimleri vardı hangi gruba görmek içinfarklılıkları karşılaştırın. Eğer sınıf , iş ya da ev ortamını yönetmek nasıl bu projeyi ilgilidir .
Sınıfta, ofiste veya ev ortamı etkileri içine Sistemleri
birleştirilerek ödüllendirme sistemleri Ödül bireysel ve grup davranışları. Gibi ödüller pozitif takviye , yardım başkalarını motive etmek ve onları takdir bildirin. Buna karşılık , bireylerin tepki ve daha olumlu tepki verebilir . Çocuklar ile ya dasınıfta evde bu projeyi deneyin . Çocuklar büyük bir şey yapmak zaman kutlayan bir ödül sistemi kurmak ve budaha iyi için onların davranışlarını değiştirir olmadığını görmek . Yerine çalışmakla
Memnuniyet Anketleri
bazı insanlar , yaptıklarışekilde davranır bir memnuniyet anketi yönetmek ve onlara düşünce ya da duygu tam olarak ne söyleyeyim neden sanırım. Bu eksperleri fikir ve aksi takdirde haberi olmayabilir bu bakış açısını verir çünkü memnuniyet anketleri davranış yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır . Eğer iş sizin öğrencilerin sınıf , aileniz evde veya çalışanların anket yapabilirsiniz . Memnuniyeti anketisonuçlarını gözden geçirin ve size ofis, sınıf veya evinorganizasyon yapısı içinde iyileştirmeler yapmak nerede görmek - . Bulguların eğilimleri dayalı
Müdahaleler
Eğer gerçekten yıkıcı davranışları üzerindeki kolu almak için çalışıyoruz , ama bu bir sorun haline geliyor
, bir müdahale keşfetmek için bir davranış yönetimi projesidir . Endişeye neden olan , onun davranışları hakkında bir bireyi karşı birlikte olanlar grup sevilen zaman müdahaleler vardır . Amaçbireyin ciddi bir sorun için yardım isteyin kabul almak için denemek için olduğu gibi , bu " yüzleştirme " , destekleyici ve sevgi dolu bir yaklaşım kullanmanız gerekir.