KABUL değişime direnen için nedenler . Yazmak , ya da yüksek sesle ifade Ya , sen şeyler diliyorum yapmak bütünkorkuları, kaygıları ve belirsizliklerin statik kalmıştır . Eğer kişilik bir ekip ile çalışıyorsanız ,ekip yüksek sesle kendi korkularını ifade etmelerini isteyin . Onlar ifşa önce hiç kimse değişim korkuyorlar neden söylemeye korkuyor olacak kiekip , olmayan yargı yemini yapın .
2
Devlet tam olarak nedengerçeği Yüz gerekir değiştirin . Değişiklikdeğişiklik hayatını etkileyecek beklenen nasıl meydana beklenen vegelecek değişikliklerle başa çıkmak için planı nasıl neden .
3
Sunucu ya da kendinizi ve takım bildirin değişimkonu ile anlaşma toplantılarına katılmak . İşyerinizde zaten kimse bu konuda inisiyatif alıyor , sizin organizasyon etkileyecek gidiyor değiştirmekçeşitli yollarını tartışmak hangi işten sonra bir doğaçlama bir strateji toplantısı düzenleyecek .
4
bir listesini yazın davranışlar, tutumlar ve yagrupdeğişiklikleri ile başa çıkmak için benimsemek gerekir becerileri. Yeni değişiklikler yeni görevleri oluşur , bu görevleri tamamlayarak dahilbelirli becerilerin bir listesini yapın . Yeni değişiklikler farklı bir program çalışma gerektiriyorsa , çalışanların yeni iş saatleri ile tüm faaliyetlerini sığdırmak için kendi çalışma alışkanlıklarını değiştirmek yolları bir listesini yapmak .
5
sürekli vurgulamak notlar yazın 4. adımda özetlenen yeni standartlar , rutinleri ya da beceri . Eğer kendi başınıza çalışıyorsanız , görünür bir uzayda bir duvara asmak bu . Eğer bir iş durum değişikliği ile ilgili ise ,işyeri bülten tahtası bu notları yayımlamak .
6
pro - aktif yeni davranışları uygulayın. Değişiklikler aslında ortaya çıkmadan ,gelecek değişikliklerle başa çıkmak için gerekenyeni beceriler uygulamaya başlayın . Olmaları gerekiyor önceyeni davranışlar köklü olacak, böylecedeğişiklikleri , yürürlüğe girmeden önce en az bir ay için hazırlayın .