Talepleri . Iş yükü bunalmış veya aşırı hissettiren , o zaman stres yaşayabilirsiniz .
Moral
olumsuz çevre stres yaratabilir . Onlar sürekli yönetimi hakkında şikayetçi iseniz ile ilişkilendirmekinsanlar strese neden olabilir ,şirket , diğer işçiler vekuruluşunpolitika ve prosedürler.
Micromanagement
micromanagement strese neden olabilir . Eğer çok makam veya denetim yok bir ortamda çalışıyorsanız, stresli dışarı olabilir . Bazı çalışanlar yönetim omuzları izleme bakan ve onların her adımı tetkik var .
Destek
eksikliği Eğer yönetimi büyümeye yardımcı olduğunu hissediyorum ve geliştirmek yoksa Lütfen pozisyon içinde , stres hissediyorum . Yönetimden destek , teşvik veya motivasyon olduğu zaman , insanlar stresli olsun.
Değişiklikler
Değişim stres yaratabilir . Hiç politikası veya prosedürlerde bir değişiklik olduğunda onlar ne olacağını bilmiyorum , çünkü insanlar vurguladı olsun . Eğeryeni yönetim yapmak ya da çalışanların beklemek ne olup bittiğini bilmiyorum üst yönetiminde bir değişiklik stres yaratabilir . Anlamlı bir çalışma
Motivasyon
eksikliği stres katkıda bulunabilir. Eğer iş gibi hissediyorum stres yaratabilir ki , bir çıkmaz sokak. İnsanlar işlerini değer duygusu sağladığını biliyorum ve anlamlı bir şekildegenel şirket hedeflerine katkıda bulunduklarını istiyorum .