İş değerlendirme testleri, iş ararken ve bazen de bir işe rahatça yerleştirilmiş olsanız bile gerçekleşir. İşverenler, size verilecek tüm sorumlulukları yerine getirip getiremeyeceğinizi bilmek ve mevcut çalışanları bilgi ve beceri kümelerini ölçmek için test edebilir. Bir iş değerlendirme sınavına girmek, liseye geri döndüğünüzü hissetmenize neden olabilir, ancak doğru hazırlıkla, bir iş değerlendirme sınavını kolaylıkla geçebilirsiniz.
Testi veren kişiden ne istediğinizi sorun. konu, testi kapsayacaktır. İşinizin doğasına bağlı olarak, işinizde becerilerinizi göstermek için pratik bir test tamamlamanız veya işinizi doğru yapmak için ihtiyaç duyacağınız bilgi ile ilgili soruları içeren yazılı bir test yapmanız gerekebilir. Testin neyi kapsayacağı hakkında genel bir fikre sahip olmak, sınav hazırlığınızda size yardımcı olabilir.
Bir iş değerlendirme sınavına sahip olduğunuzu biliyorsanız, mümkün olduğunca çalışın. Bazı paslandırıcı becerilerinizi yalnızca hızlı bir şekilde gözden geçirmeniz gerekebilir, ancak belleğinizi yenilemek, testinizi geçmenize yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir. Ayrıca, değerlendirme sınavına yeni giren bir çalışanla konuşmanıza yardımcı olabilir, böylece zorluk seviyesini ölçebilirsiniz.
Sizi hazırlamak için çevrimiçi bir deneme sınavına katılın. SHL People Performance, işvereninizin tercihine bağlı olarak matematik, mekanik ve kişilik testleri de dahil olmak üzere çeşitli alanlarda uygulama testleri sunar. Birkaç çevrimiçi teste katılmak sizi hazırlayabilir, böylece iş değerlendirme sınavına girdiğinizde daha az stresli ve gergin olursunuz, kariyer danışmanları Janet Nagle ve Donna'nın bir kitabı Fitzgerald.
Sorulara dürüst cevaplar yazın. Mekanik veya matematiksel bir test olmadıkça, çoğu soru ve cevabın kişiliğinizi ve beceri seviyenizi ölçmek anlamına gelme ihtimali vardır. Dürüstçe cevap vererek, işverenin ne istediğinden emin olmasanız bile, gerçek renginizi bir çalışan olarak gösterirsiniz. Cevaplarınızda sahtekârsanız, ilk önce bir işvereninizi yalnızca bir çalışan olarak çalışmadığınız zaman şirketten vazgeçmek üzere etkileyebilirsiniz.
İş değerlendirmeniz hakkında geri bildirim isteyin test etmek ve işvereninizin yapıcı eleştirisini yüreğe götürmek, “The Wall Street Journal” dan Cheryl Buxton'u öneriyor. Test sonuçlarınız hakkında soru sorma girişiminde bulunmak, test sonuçlarınız olmasa bile etkileyicidir. Ayrıca size sorular hakkındaki anlayışınızı ve bazı soruları neden yaptığınız gibi cevapladığınızı açıklama şansı veriyor.