Comcare internet sitesine göre, Uyarı Levhaları . Bu tür iş performansında bir düşüş , plansız devamsızlıklar , düşük moral ve meslektaşları çekilmesi bir artış gibi davranışlar bir çalışanın psikolojik yaralanma muzdarip olduğunu gösteriyor olabilir .
Katkı Faktörler
bir çalışanın profesyonel ve kişisel hayatlarını gelen bir dizi faktör Comcare göre , işle ilgili psikolojik yaralanmalara yol açabilir . Ağır iş yükü , hızlı tempolu bir ortam ve hoş olmayan veya tehlikeli fiziksel koşullar gibi tüm sorunlu bir ilişki olarakofis dışından kutu negatif olaylar, olarak , katkıda bulunabilir . Zayıf iletişim , işyerinde taciz ve fiziksel, cinsel ya da duygusal istismar da psikolojik yaralanmaları ve diğer bozukluklara katkıda bulunabilir .
Etkileri
psikolojik yaralanmaetkileri tek bir hafif depresyon arasında olabilir - post- travmatik stres bozukluğu ( TSSB ) dahil anksiyete bozuklukları için - iş ilgi kaybı , uyku düzeni , kilo alımı veya kaybı ve kalıcı üzgün veya boş ruh rahatsız . Ruh SağlığıUlusal Enstitüsü göre , TSSB fiziksel zarar tehdit veya dayandı edildiği bir veya daha korkunç veya ciddi rahatsız edici olaylara maruz kaldıktan sonra ortaya çıkar . TSSB neden olabilir travmatik olaylar askeri mücadele , kişisel saldırılar , kaza veya doğal afetler bulunmaktadır . TSSB olan kişiler genellikle son derece zor işlev yapabilirsiniz korkutucu düşünce ve anıların muzdarip . PsikiyatristlerRoyal College göre , TSSB diğer belirtilerstres dolu ve ağrılı etkilerinden kurtulmak için denemek için korku , panik ve aşırı alkol ve uyuşturucu kullanımının kalıcı duyguları içerir .
Müdahale
Comcare web psikolojik yaralanma hastalarının acil yardıma ihtiyaç olduğunu belirtiyor. Çoğu kez , psikolojik danışma acıyı hafifletmek içinen iyi yoldur. Bu tür yaraların iyileşmesi ve fiziksel yaralanmalar daha bakımı için daha fazla mal için daha uzun sürer eğilimi gibi erken rehabilitasyon hizmetleri, yardımcı anahtar olabilir. Eğer bir psikolojik yaralanma , depresyon ya da TSSB hastası iseniz , yardım mevcuttur ne olduğunu öğrenmek için insan kaynakları departmanına başvurun . Destek grupları , danışmanlar , kriz hatları ve sadece ihtiyacı olan insanlara yardım etmek için mevcut diğer kaynaklar vardır . Eğer işveren ya da kar amacı gütmeyen , toplum ve devlet grupları veya ( bkz. Kaynaklar ) karşılaştığınızaynı sorunları ile olmuştur diğer kişiler aracılığıyla onlarla irtibata geçebilirsiniz . Herhangi bir noktada kendinize zarar göz önüne alırsak Ancak , 800-273-8255 deUlusal İntihar Önleme Hattı'nı arayın.
Önleme
Çeşitli önleyici tedbirler işi önlemeye yardımcı olabilir meydana gelen psikolojik rahatsızlıklar ilgili . Comcare program, örneğin , işveren psikolojik yaralanma ile ilişkilirisk faktörleri ve belirtileri bilerek çalışanları korumak için bir sorumluluğumuz var ısrar ediyor . Risk çalışanları engellileri veya azınlık , kültürel, dini ya da siyasi geçmişleri , geçici ya da geçici işçi ve yeni veya genç çalışanı bulunmaktadır . Ancak, herhangi bir çalışanın psikolojik yaralanma muzdarip olabilir dikkat etmek önemlidir .