Birçok kişi zor bir zaman onlar hakkında ya da anlaşmazlık içinde üzgün olduğu tam olarak ne ifade var . Çatışma bir süre bira olmuşsa , büyük olasılıkla diğer şikayetlerin ve küçük can sıkma ile seyreltilmiş haline gelmiştirsorunungerçek doğasıdır . Bir adım geri atın ve sizi sinir bozucu tam olarak ne yazmak . Bunu hissettiriyor nasılçatışmanıngerçek kaynağı ne kendinize sorun ve . Sonradurumun çözülmesi görmek istiyorum nasıl hakkında yazmak . Önce bir meslektaş , aile üyesi ya da arkadaşı ile bir konuşma kendi duygu ve düşüncelerini dışarı sıralamak için zaman ayırdığınız sakin kalmak ve çözümüne doğru çalışacak kadar açık olur .
Problem Çözme
çatışma her zaman kötü bir şey değildir . Çatışmanın dışında eski sorunları veya zor bir meydan okuma aracılığıyla yapılmış olması gelen dostluk yenilenmiş bir anlamda yaratıcı çözümler gelebilir . Eğer herhangi bir sorun çözülecek gibi çatışma Yaklaşım . Çatışmaişyerinde ise , birlikte anlaşmazlıkpartileri toplamak ve bir beyin fırtınası oturumu yapmak . Ne kadar saçma ya da olasıçözümler gelebilir ,çatışma yaratıcı çözümler Listeye her kişiyi isteyin . Bir grup olarak , uygulamak içinen iyi çözüm gibi görünüyor ne karar . Çözümünetkinliğini gözden geçirmek için bir zaman çizelgesi katılıyorum . Bu, daha fazla arıtma için veyailk beklentilerini karşılamak değilse , yeni bir yaklaşım çalıştıkları için yer bırakır . Yerine kazanmaya çalışmakla
Uzlaşma
eşiniz veya eş - işçi ile çatışma , bir uzlaşmaya doğru birlikte çalışmak . Bir yerde olmak için işten veya acele yorgun değilken bir kenara bir konuşma için zaman ayarlayın . Bazı hemkonuşma konusunda çok iki taraf gafil yakalandı hissediyor ne olduğunu bildiğinizden emin olun. Eğer hem de katılıyorumçatışma yerlere bakarak başlayın . Eğer yemek yemek için kimin sorumlu olduğu konusunda anlaşmazlık varsa Örneğin, ev - pişmiş yemekler aileniz için önemli olduğunu kabul edebilirsiniz . Eğer hem sizçözümün parçası hissettirmek uzlaşma seçeneklerini keşfedin .
Üçüncü Taraf
Bazı çatışmalar sadece tek başına ele alınması gereken çok büyük . Eğer zor bir çatışmayı çözmek için bulgu iseişyerinde , amiriniz veya bir insan kaynakları yöneticisininyardımına başvurabilirsiniz . Sen daha çok hem de size yardımcı bir çözüm bulmak içinoturumuna katılmak için başkası için soruyorsunuz ,kişiye söylüyorum değildir . Eğer olabilir , bir ilişki ya da evlilik , bir çift olarak , güvenilir bir arkadaştavsiyesi aramak ya da danışman görmek gidin . En önemli şey, aktif bir şekilde çözülmesi için çalışmaktır .