. Her şeyden önce , size açıkça ankete dayandığıtesti veteorisini belirlemek gerekir . Tüm kişilik tipleri değerli olduğunu katılımcıların sağlıklı kişilik farklılıkları , ve stres ölçme testi olarakaçıklayın . Kişilik tiplerini yargılamayan açısından ve eğilimleri , tercihleri , ya da eğilimlerine , yerine Mutlak olarak sunun . Tip bir tercih yerine, bir yetenek olduğunu ve bir kişinin dışında kendi tercihi hareket edebilir o stres . Son olarak, kişilik tipleri ve anekdot delillerearaştırma ayırt etmek esastır
MBTI
MBTI gönüllü ve gizli olduğunu cevaplayıcıları söylemek gerekir yönetme . ; Bu bir test değildir , vedavalı etiket veya sınırlamak içinsonuçları kullanmak olmaz vurgulamak emin olun . Eğer araştırma amaçlıMBTI verilmesini konum, özellikle eğer , kendi testlerininsonuçlarının tüm katılımcılar bilgilendirin . Tek oturumda bütünüyletesti ver . Testi skoruen son MBTI kılavuzu kullandığınızdan emin olun .
Görüşleri
belirli kriterleri şöyle bir geribildirim oturumu planlayın. Değil e-posta veya posta yoluyla , doğrudan katılımcılar içinMBTI sonuçlarını ver . Bir sürecinbaşlangıcı olarakgeribildirim oturumu sunun . Tüm on altı kişilik tiplerinin açıklamaları sağlamak vedavalı bir öz değerlendirme yapmak yardımcı olmak için kullanılan bir çalışma hipotezi olarak kişilik tipi sonuçlarını sunmak için emin olun . Davalı katılmazsa ,davalının tereddütleri keşfedebilirsiniz . MBTI sonuçları uzak bir kariyer yolu öğüt birine kullanılmamalıdır . İdaresi
Nitelikler
MBTI yönetmek için yeterlilik gerektiren kısıtlı bir değerlendirme aracıdır . Bir uygulayıcı ya aracılığıyla önceki akademik eğitim ya da özel MBTI nitelikleri ve kuralları karşılayacak şekilde tasarlanmıştır kursları tamamlayarak nitelikli olur . Bu gerekli değil de , bir uygulayıcı başarıyla sürekli eğitim kredisi ve pratik tatbikat 40 saatlik bir asgari tahakkuk --- bir MBTI Sertifikasyon Programı tamamlayarak bir MBTI Master Pratisyen olmayı tercih edebilir .