Oldukça sık ruhsal sağlık yararları İşçi İstatistikleriBürosu ( BLS ) göre , diğer hastalıkları ve koşulları tedavi etmek için bir şirket tarafından sunulan olandan daha fazla kısıtlayıcı olduğunu göreceksiniz . TYD tarafından incelenmiştir sağlık sigortası planları doksan beş çalışanların yüzde depresyon veya diğer ruhsal hastalıklar için alabilirsiniz poliklinik kapsamamiktarı sınırlı .
Etkileri
Robert New YorkSigorta Bilgi Enstitüsübaş ekonomisti olan Hartwig , depresyon işçiler arasında akıl hastalığıen sık görülen formudur ve , eğer tedavi edilmezse , bir çalışankendini yaralayabilir gecikme , devamsızlık vepotansiyelini artırdığını açıklıyor iş . Depresyon tedavi edilebilir ve kısa süreli sakatlıkyolda , maddiyarar kim ,işçi ve işveren hem de harika bir fikir. Depresyon verimlilik olumsuz bir etkisi vardır ve hiçbir işveren söyledi.
Teorileri /Spekülasyon
Ncbi.nlm.nih.gov , kültürel , pazara göre istiyor ve politik faktörler sınırlı işveren destekli ruh sağlığı yararları tutabilir . Orada ruhsal hastalık bir leke olduğunu ve bazı işverenler için bu stigma üstesinden gelmek zordur . Ayrıca, bazı işverenler depresyonişyerinde yapabileceğihasarı tanımak için başarısız . Olması gerektiği halde tedavi edilmeyen depresyonundolaylı maliyetler tam dikkate alınmaz . Ancak depresyondoğrudan sonucudur daha uzun vadeli çalışma sakatlık iddiaları işverenlersorunu tanımak ve işverenlere yardım sağlamak esastır kılan , açılan edilmektedir . Zamanında tedavi edilirse , depresif bir birey , uzun süreli yatış ve sakatlık önlemek mümkün olabilir .
İşveren Faydaları
tedavisini içeren bir sağlık planı sağlayan şirket depresyon , psikotrop ilaçlar ve psikoterapi için geri ödeme , buuzun vadede amorti olduğunu göreceksiniz .
ödeme Limitleri
Moneywatch.com notlar ruhsal hastalıklar için tedavi olabilir ki çalışanın fiziksel bir hastalık nedeniyle tedavi altına alındı ise daha düşük bir oranda geri ödenebilir olacak .