Dunning-Kruger etkisi, bir görevde düşük yeteneği olan kişilerin yeteneklerini abarttığı bilişsel bir önyargıdır. Bu, yanıltıcı üstünlüğün bilişsel önyargısıyla ilgilidir ve insanların kendi yetersizliklerini fark edememelerinden kaynaklanır.