Internal Revenue Service göre , bir kafeterya planı oluşan "özel şartları veIRS Kanununun 125 düzenlemelerini karşılayan çalışanlar için işveren tarafından tutulan ayrı yazılı planı . " Bu plana göre , bazı faydaları vergi öncesi olarak katılımcılara mevcuttur . Yasaya göre , katılımcılar bir nitelikli yarar az ve bir vergiye tabi fayda arasında seçim gerekir . Kafeterya planları da
Kalifiye Faydaları
bir kafeterya planı kapsamında Kalifiye faydaları sağlık ve kaza kapsama dahildir . Gibi esnek fayda planları olarak adlandırılan, ancak uzun süreli bakım sigortası hariç tutulacaktır . Diğer izin faydaları diş sigortası , evlat edinme yardımı , grup hayat sigortası ile sınırlı kapsama alanı , özürlülük sigortası , bağımlı bakım ve sağlık tasarruf hesaplarını içerir . Sağlık tasarruf yararları uzun süreli bakım hizmetleri için dağılımları izin hesapları . Bu planlar, sağlık giderleri için çalışanların ödenmesini ilerlemek olamaz. Belgelenmiş substantiaton ileyıl içinde meydana gelen sadece bu medikal harcamalar geri ödenebilir .
Uygun olmayan Faydaları
50.000 TL aşma Grup hayat sigortası faydalarıkurallar çerçevesinde vergiye tabi olan için kafeterya sağlık planları . Uygun olmayan faydaları eğitim ve ulaşım, çalışan indirimler , burs ve burslar için olanları içerir . 401 ( k ) planları dışında kıdem tazminatı uygun değildir , ancak nedeniyleIRS 401 ( k ) düzenlemelerinkarmaşıklığı , görece az sayıda işveren kafeterya planları onları dahil .
Devlet Planı Ulaşılabilirlik
Devlet Milletvekilleri Ulusal Konferansı göre
, 13 eyalet , Kasım 2009 itibarıyla sağlık sigortası reformunun bir parçası olarak kafeterya planları sunuyoruz. Connecticut , Rhode Island , Massachusetts , Minnesota ve Missouri , bazı işverenler tarafından kafeterya planları sunmalı hukuk ,kalan sekiz eyalette ise , kafeterya planları kullanımı isteğe bağlıdır. Kafeterya planları zorunlu kullanımı kayıtlı çalışanlar için sağlık sigortası taşınabilirlik oluşturur .