Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) eski çalışanları ve eşleri için grup kapsama geçici devamını sağlar . Bu kapsama genellikle daha aktif çalışanlar için sigorta daha pahalı , ancak bireysel sağlık sigortası daha azdır . COBRA tarafından ele alınacak eşler içineleme olaylar davranış dışındaki nedenlerlekapalı çalışanın işinin istemli veya istemsiz kaybı,çalışan için azaltılmış çalışma saatleri , çalışanlar , boşanma veya yasal çalışan ayrılması ve çalışanın ölümü Medicare kapsama.
Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası
Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ( HIPAA ) kapsama önceden var onların haklarını korumak için bireyi kapsayan düzenlemeler getirmektedir. Bu tür önceki tıbbi koşullar , genetik bilgi ve diğer faktörler gibi sağlık faktörlere dayalı çalışanlara ve eşlerine karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır . Grup sağlık planıeşlerin kapsama verir veeşlerinçalışanları olarakaynı HIPAA korumaları katılırsanız ,eş HIPAA tarafından karşılanacaktır . Sağlığı
Vergi Özkaynak Faydalanıcılarına Planları Yasası
Yasası yerli ortakları için faydalarıvergilendirmenin kaldırılması tarafından ayrımcılığa eşlerin korur Sağlık Planları için faydalanıcılarVergi Özkaynak . Birçok çalışan , farklı bir seks eşi olan benzer bir durumda bir çalışanın daha yerli ortağı için ek gelir ve bordro vergi ödemek . Bu tasarı bu avantajları sunan ve ayrı ayrıvergi hesaplanması ve ek bordro vergileri ödemek zorundadır işverenler kapalıyükünü alarak ,uygun çalışanın gelir bir yerli ortağı içinişveren tarafından sağlanan sağlık sigortası değeri hariç olacaktır. Yararları Vergi Özkaynak desteği bu hareket içinİş Koalisyonu katılan 50'den fazla büyük ABD işletmeler .