|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | Ruh Sağlığı | Ruhsal Hastalık Tedavisi
Sağlığı ve Hastalıkları

Kişilik Sürekli Teorileri Kullanımları

kişilik özellikleri teorileri insan tasarrufta sınıflandırmak için hizmet vermektedir . Ölçülenbeş ana kişilik özellikleri şunlardır : dürüstlük , nevroz , dışa dönüklük , muhaliflik ve açıklık . Bu özelliklerin değişen derecelerde belirli davranış belirleyicileri ve bu nedenle , toplumsal önem taşırlar . Kişilik özelliği kuramları ruh sağlığı tedavisi , kolluk ve istihdam kararları da dahil olmak üzere bir dizi yolla , uygulanır . Tanı ve Tedavi

Psikologlar, kişilik bozuklukları teşhis ve tedavi almaya ne yönde karar kişilik özellikleri önlemleri kullanabilirsiniz . Örneğin, dürüstlük puanları düşük birisi , obsesif - kompulsif bozukluk , borderline kişilik bozukluğu , bipolar bozukluk , dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu , antisosyal davranış ve madde bağımlılığı gibi çeşitli ruhsal sağlık sorunları ile ilişkili bir özellik dürtüsellik sergileyebilir .

Ceza prediktörleri

Belli kişilik özellikleri dürtüsellik , saldırganlık ve narsisizm dahil olmak üzere ceza davranış belirleyicileri vardır . Gençler ile çalışmak Uzmanları suç davranışının belirleyicileri olarak , Nörotisizm yüksek puanlar ile birlikte dürüstlük , uzlaşmacılık ve dışa dönüklük düşük puanları , görüntülemek. Bu kişilik özelliği bilgiyi kullanarak, profesyoneller antisosyal davranışlar vazgeçirmek için tasarlanmış programlara at- risk gençler yerleştirebilirsiniz .
İstihdam Kararları

Kişilik özelliği kuramları uygulanmıştır istihdam durumları böyle gelir ve kariyer başarısı olarak hem de bunların iş tatmini gibi içsel sonuçlarını , ve dışsal sonuçlarını ölçmek için . Örneğin, dürüstlük ve dışadönüklük düzeyi yüksek satış gibi sosyal etkileşim gerektiren işlerde , başarı belirleyicisidir. Yeni deneyimlere açıklık öğretilebilir insanlar ile ilgili bir özelliktir . Genel iş doyumu ile ilgili olarak , mutlu puan nevrotiklik düşük ve dışa dönüklük yüksek , muhaliflik ve dürüstlük olanlar .
Liderlik Nitelikleri

Kişilik özelliği teorileri için de kullanılır olmuştur liderliknitelikleri çalışma. Bu tür dışa dönüklük, açıklık ve dürüstlük yüksek puan olarak liderleri ile ilişkili bazı özellikleri de olumlu iş performansı ile ilişkilidir . Ancak , uzlaşmacılık yüksek puanlar iş tatmini için daha liderlik için daha az önemli gibi görünmektedir . Timothy A. Yargıç tarafından yönetilen ve "Liderlik Quarterly " Aralık 2009 sayısında yayınlanan tarafından bir çalışma uzlaşmacılık puanları yüksek bir lider çatışmaya neden olabilecek kararlar önlemek olabileceğini işaret veperformansı yargılamak çok zaman hoşgörülü olabilir astlarının .

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]