Şarta takviye iki şekilde gelir : pozitif ve negatif , ikisi de istenen bir davranışsıklığını artırmak için kullanılır . Pozitif takviye istenen davranışı üzerine şarta verilen bir ödüldür . "İstenilen davranış oluştuğunda[ kişinin ] davranışını önündeki tatsız bir olay kaldırılır." Zaman ünlü davranışsal psikolog BF Skinner göre , negatif takviye oluşur Kendi adınaçağrışımlara rağmen , negatif takviye ceza olarakaynı değildir . Istenen bir davranış ortaya çıktığında negatif bir şey kaldırılır çünkü , bir ödül daha . Cezadavranışı tekrar meydana gelmeyeceğiumuduyla istenmeyen davranışlara tepki adamlarına olumsuz bir sonucudur .
Bir çocuk hisse form olduğunda verilen Ev
Ödüller At pozitif takviye .
Ebeveynler çocuklarının davranışlarını kontrol etmek şarta takviye kullanın . Bir anne bir kardeş ile oyuncaklar paylaşmak için bir çocuk istiyorsa paylaşımı oluştuğunda Örneğin, o övgü sunabilir . Çocukövgü yüzden fazla övgü kazanmak için paylaşmaya devam seviyor . Bu olumlu takviye olduğunu. Anne sürekliçocuk paylaşmaya başladığındaçocuğun payı oyuncakları sonra durur ısrar zaman negatif takviye oluşur . Negatif uyaran (annenin kalıcı anlatım ) kaldırılması devam etmek içiniyi davranışı teşvik eder. Çocukkardeş ile onlarla paylaşmak olmaz çünküoyuncaklar götürülmüş olsaydı ceza oluşacak .
Okulu'nda
Şarta takviye de görülmektedir derecelendirme sisteminde okullar. Bir " A " arzu edilir ve pozitif takviye şeklidir . "F " ve başarısız istenmeyen vesınıfta gerekliçalışmaları yapmadığı için bir azap vardır. Öğretmen bir hedefin tamamlanması üzerinetüm sınıfa bir ödül sunuyor zaman başka olumlu takviye olduğunu. Tümöğrenciler yaklaşan bir testi geçmek , belki bir pizza partisi verilir . Buöğrencilerin bir ödül kazanmak için ellerinden geleni yapmak için motive eder. Teneffüslerde içeride kaldıkları örneğin kötü davranış için bir ayrıcalıkkaybı, okulda kullanılan bir cezalandırma şeklidir .
At Work
Pozitif takviye görülür patron yükseltir , promosyonlar veya övgüşekildeişyeri . Eğer bekleneni yapmadım çünkü Ceza işini kaybediyor . Negatif takviyeistenen sonucu ve davranış bir araya geldi değilse işini kaybetmetehdidi görülür . Aferin Bir iş iş kaybıtehdidi ( negatif uyaran) kaldırır .