Belirtileri Kayıp nedenleri enerji eksikliği , motivasyon eksikliği , sürekli ağlama , sinirlilik , gündüz aşırı uyku hali neden aşırı uyku ya da uykusuzluk , konsantrasyon ve kötü kısa -include süreli bellek. İnsanlar işlerine odaklanarak zorluk olabilir ya da yapmaları gereken şeyleri unutabilir. Onların çalışmaları özensiz görünebilir . Bunlar sorun müşteriler veya arkadaşları ile birlikte almak olabilir . Bazen insanlar yoğun tedavi için kısa bir süre için hastaneye gerekir .
Aile ve Tıbbi bırakın Yasası
Aile ve Tıbbi bırakın Yasası ( FMLA ) izin vermek için kapalı işverenlerin eleme çalışanları çocuğundoğum için veya bağlı depresyon gibi ciddi bir tıbbi sorun , her yıl kapalı 12 haftaya kadar sürebilir . İşverenler FMLA kapsamına alınması için en az 50 çalışanı olması gerekir . Çalışanlar en az 12 ay boyunca işveren için çalışmış olmalı veson bir yıl içinde en az 1.250 saat çalıştım . Onlar depresyon nedeniyle işten zaman ihtiyacınız varsa Çalışanlar fmla kullanabilirsiniz .
Diğer Yaprakları FMLA için geçerli olmayan
Çalışanlar genellikle hasta zaman ya da kullanabilirsiniz tatil zamanı onlar depresyon nedeniyle iş çıkarmak gerekiyorsa . Ama buişverenlerinpolitikalara bağlıdır . Bazı işverenler FMLA için geçerli olmasa bile çalışanların yokluğunda ödenmemiş yaprakları almak için izin , ancak işveren bunu yapmak için gerekli değildir .
Gizlilik
İşverenler genellikle sahip onlar FMLA altında da dahil olmak üzere , yokluğu bir tıbbi izin isterken tamamlamak için çalışanlara sormak formlar . Bir FMLA izni almak için, çalışanlar genellikle tamamlanmış ve tedavi eden doktorlar tarafından imzalanmış bir form sağlamak zorunda . Ancak , çalışanlar bu bilgiyi paylaşmak istemiyorsanız depresyon nedeniyle bir FMLA izni gerekir işveren söylemek zorunda değilsiniz . İşverenler çalışanların sağlık sorunlarınındoğasını ifşa ısrar deneyebilirsiniz genişletilmiş hasta zaman veya yokluğu başka bir izin çekerken . Ancak, çalışanlar genellikle ayrıntıları ve sadece onlar bir hastalık nedeniyle zaman kapalı ihtiyacım olduğunu belirten doktorlar bir mektup sağlamak için reddedebilirsiniz . Engelli
Amerikalılar Yasası
Amerikalılar engelli Yasası ( ADA ) depresyon da dahil olmak üzere engelli çalışanlara karşı ayrımcılık işveren yasaklamaktadır . İşverenler Depresyonda olan sırf depresyon muzdarip çalışanlarını işten olamaz. İşverenler enstitü ve katılım politikalarını uygulamak ve bu çalışanların FMLA için geçerli olmayan şartıyla , herhangi bir nedenle çok fazla iş özledim çalışanların görevden yapabilirsiniz . ADA bunu yaparkenşirket için gereksiz bir zorluk teşkil etmez gerekirse engelli çalışanlar için çalışma programlarını değiştirmek işverenler gerektirir .