1. İnançlar ve Değerler :Kişisel inanç ve değerler, bireyin önceliklerinin şekillenmesinde önemli bir rol oynar. Örneğin, iş-yaşam dengesine öncelik veren biri, kişisel hayatına müdahale edebilecek ek projeler üstlenmeye daha az istekli olabilir.
2. Zaman Yönetimi Becerileri :Zayıf zaman yönetimi becerileri, son teslim tarihlerine uymada, birden fazla görevi yönetmede ve mesleki gelişim için etkili bir şekilde planlama yapmada zorluklara yol açabilir.
3. Stres Yönetimi :Yüksek düzeyde stres, konsantrasyona, karar vermeye ve üretkenliğe zarar vererek iş önceliklerini etkili bir şekilde yönetmeyi zorlaştırabilir.
4. Sağlık ve Refah :Fiziksel ve zihinsel sağlık, bireyin odaklanma, üretken faaliyetlerde bulunma ve doğru kararlar verme yeteneğini doğrudan etkiler. Sağlık durumunun kötü olması veya devam eden sağlık sorunları, etkili öncelik yönetimini engelleyebilir.
5. Kişisel Taahhütler :Aile yükümlülükleri, bakım sorumlulukları, topluluk katılımı veya hobiler gibi iş dışı taahhütler, bireyin mesleki gelişimine ve iş önceliklerine ayırabileceği zamanı ve enerjiyi etkileyebilir.
6. Duygusal Düzenleme :Duyguları yönetmedeki zorluk, bireyin zorluklara etkili bir şekilde yanıt verme, eleştiriyle başa çıkma ve olumlu bir tutum sürdürme yeteneğini etkileyebilir; bunların tümü etkili öncelik yönetimi ve mesleki gelişim için gereklidir.
7. Öğrenme Tercihleri ve Stilleri :Kişinin tercih ettiği öğrenme stilini anlamak ve bu tercihlerle uyumlu büyüme fırsatlarını belirlemek, mesleki gelişim çabalarının etkinliğini artırabilir.
8. Erteleme :Erteleme eğilimi, teslim tarihlerinin kaçırılmasına, üretkenliğin azalmasına ve iş önceliklerinin yönetilmesinde zorluklara yol açabilir.
9. Risk Alma Eğilimi :Bazı kişiler risk alma konusunda daha rahattır, bazıları ise güvenli oynamayı tercih eder. Bu, bireyin takip ettiği mesleki gelişim fırsatlarının türlerini ve kendi konfor alanlarının dışına çıkma isteklerini etkileyebilir.
10. Uyarlanabilirlik :Değişen koşullara, yeni teknolojilere ve gelişen endüstri trendlerine uyum sağlama yeteneği, etkili öncelik yönetimi ve sürekli mesleki gelişim için çok önemlidir.
11. Düşünce yapısı :Olumlu bir zihniyet ve gelişmeye yönelik bir zihniyet, bireyin öğrenme, uyum sağlama ve iş önceliklerini etkili bir şekilde yönetme yeteneğini önemli ölçüde etkileyebilir.
12. Karar Alma Süreçleri :Mesleki gelişim ve kariyer ilerlemesi konusunda önceliklerin belirlenmesi ve seçimlerin yapılması için etkili karar verme gereklidir.
13. Kişisel Farkındalık :Birinin güçlü, zayıf yönlerini ve motivasyonlarını anlamak, bireylerin iş öncelikleri ve mesleki gelişimleri hakkında daha bilinçli kararlar almasına yardımcı olabilir.
14. Harici Destek :Meslektaşlardan, yöneticilerden veya mentorlardan destek eksikliği, iş önceliklerini yönetmeyi ve mesleki gelişim fırsatlarını takip etmeyi zorlaştırabilir.
15. İş-Yaşam Entegrasyonu: İş ve kişisel yaşam arasında bir denge kurmak, refah ve uzun vadeli başarı için çok önemlidir. İş-yaşam entegrasyonu konusunda zorluk yaşayan bireyler, iş önceliklerini etkili bir şekilde yönetmekte zorluk yaşayabilirler.