Genellikle bir engelli çalışan yangınkararıkez üzerinde daha fazla olur . Bu Engelliler Yasası ileAmerikalılar , ya daADA tarafından engelli olanlara sunulankorunma kaynaklanmaktadır . Kanunu 1990 yılında kurulan ve kesinlikle engelli olanlarınkötü muamele yasaklar oldu . Yasası istihdam, eğitim, barınma ve kamu hizmeti erişim ilgilidir . Yasa işverenlerin işe keziş ortamında bir akıl hastası bir kişininihtiyaçlarını desteklemek için her türlü uygulanabilir ve makul çaba gerekir veseçim sadece ve sadece kendi akıl hastalığı üzerine dayalı onları işe değil yapamazsınız şart koşuluyor. Bu çabalarişveren tarafından yapılmış değil veçalışanın ateş edilirse ,sona akıl hastası çalışan ayrımcılık içinişverene karşı yasal işlem için zemin vardır . Sen YangınCornell Üniversitesi Hukuk Fakültesi .
İşverenler Sağ göre
işveren yerineakıl hastası bireyi yardım için makul değerlendirmeler yapmak için her fırsatı aldıysa iş ve işçi üzerindeki gerekli görevleri ve işlevi halaişverençalışan sonlandırmak için her türlü hakkı vardır ,iş görevlerini yerine olamaz. Bu bir akıl hastalığı olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar , onların gerekli iş işlevleri gerçekleştirmenin yanı sıra müşteri ve işçiler karşıişyerinde düzgün davranmaya olacağını beklemek mantıklıdır . Bu nedenle, co - işçi ya da müşterilere karşı herhangi patlamaları olursa olsun bir çalışanın ruh durumu , fesih için haklı zemin vardır . Ayrıca , makul ve gerekli çabaları sonrasıişi gerçekleştirmek için yetersizlik , iş görevlerini gerçekleştirmek için size yardım yapılmıştır zihinsel kapasiteye rağmen de haklı fesih için gerekçe değildir .
Fired Olabilir zihinsel Engellilik
yasaya göre için , bu sorunlar iş yapmak için yeteneği ile müdahale sürece nedenle, ruh sağlığı sorunları için ateş edilemez veişveren makul sorununuzu girmez .