Sürekli teorisi bireyin içindeki davranış kalıplarını belirlenmesi üzerinde duruluyor . Bu özellikler stabil veya değişmeyen olarak kabul edilir ; insanlar zamanla ve farklı durumlar karşısındaaynı şekilde hareket edecektir . Psikologlar böyleMinnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri ( MMPI ) ya da sosyal çekicilik terazi gibi öz - rapor değerlendirmeler dahil önlemler , çeşitli kullanarak bu özellikleri ölçmek . Özelliklerin de gözlemlenen davranışları kullanılarak ölçülebilir . Dışa dönüklük , nörotizm, açıklık , muhaliflik ve dürüstlük : önemli özelliği teori insanları tanımlamak için beş özellikleri kullandığı kişiliğinbeş faktör modelidir. Böyle Henry Murray gibi tanınmış psikologlar durum ve birey arasındakietkileşim dikkate alınarak yanı sıra bir kişinin davranışları arkasındakimotivasyon dikkate önemini vurguladılar .
Davranış ve Sosyal Öğrenme Teorisi
Davranışçı kuramlar durumlarda bizim davranışlar ve tepkiler dernek ve sonuçları ile öğrenilen belirtmektedirler . Takviyeli cezalandırılır ya da olmayanlar da daha az sıklıkla ortaya çıkar ise takviyeli , ya ödüllendirilir Davranışlar , sıklığı artacak . Bireysel ya da kişilik farklılıkları insanların takviye farklı değeri nasıl belirleyecek . Örneğin, başkalarının dikkatini kaçırmayan birisi toplum içinde konuşma ile takviye edilebilir ; başka kişi endişeli olduktan sonra başkalarının önünde kendi konuşma azalabilir . Albert Bandura gibi araştırmacılar bizim davranışçevre tarafından etkilenir , sadece iddia , ama biz de davranışları ileortamı değiştirmek . Biz modelleme yoluyla ya da başkalarının ne gözlemleyerek davranışlarını öğrenmek Sosyal - öğrenme teorisi devletler . Sonra, gözlem ve öz - kavramı oluşturan , kendimizi yargılamak bizim davranışını değiştirmek için öz - düzenleme kullanmaktadır .
Biyolojik Yaklaşım
Biyolojik teoriler genetik rolü yanı sıra fizyolojik uyarılma ve beynimizdenörokimyasal değişikliklerin gibi davranış biyolojik korelasyona kişilik odak . Psikolojide Araştırmacılar sık sık benzerlikleri ve Monozigotik ve çift yumurta ikizleri arasındaki farklılıkları incelemek için ikizleri çalışma. Bilişsel kişilik dışadönük ve içedönük olarak kategorize insanlar arasında beyin kimyasındafarklılıkları inceliyor okuyan bir biyolojik yaklaşıma bir örnektir .
Bilişsel Yaklaşım
Kişilik kuramları açıklamak yorumlayıpdünyanın mantıklıyol olarak kişilik . Biz bize bizim deneyimlerimizden almakbilgiyi organize etmek ve işleme yardımcı olmak için , şemaları , ya dadünya hakkında inançları setleri kullanabilirsiniz . Biz de kendimizi ve bizim başımızaolayları nasıl algıladıklarını belirlemek öz - şemaları var . Örneğin, bazı insanlar onlar meydana gelen olaylar ve sahip olduklarıdeneyimleri için sorumlu hissediyorum iç kontrol odağına sahip . Diğerleri dış kontrol odağı var ve olayların sorumlusu olarak başkalarını ya daçevreyi algılarlar . Diğer teoriler benzer , kişilik ve çevre arasındakietkileşim üzerine bir vurgu var : iç kontrol odağına sahip birisi , kendi hataları ve deneyim benlik saygısı azalmış bir sonucu olarak bir test başarısız algıladıkları ise harici odağına sahip birisi kontrolü,testi haksız zor olduğu gibi dış faktörlerin bir sonucu olarakaynı sonucu algılayabilirler . belirlenerek davranışlarını açıklamak için evrimsel psikoloji girişimi
evrimsel psikolojisi
Teorileri davranış bir tür olarak bize yardımcı olmuştur nasıl . Doğal seleksiyon , bir türün hayatta kalması için avantajlı olan davranışları geliştirmeye daha yatkın vetürler geliştikçe devam edeceğini belirtiyor . Örneğin, daha dikkatli oldukları bireylerin tehlikeli durumlardan kaçınılması ve hayatta kalmak için daha muhtemel olabilir , kaygıkişilik özelliği bu şekilde gelişmiş olabilir . Ne yazık ki, bu teorininretrospektif doğası , hiçbir bilimsel muayene ya da doğrulanmadı .
John Holland & Kariyer Seçimi
John Holland kariyer seçimi bir teori geliştirdi olabilir kişiliğin yakından ilgilidir . , Gerçekçi araştırmacı , sanatsal , sosyal , girişimci ve geleneksel : Holland'ın teorisi insanlar düşmek altı kişilik türlerini açıklar. Bu kişilik tipleri Hollandaynı sınıflandırması kullanılarak açıklayan , farklı çalışma ortamları ile etkileşim. Onun teorisi onların kişilikleri ile uyumlu ortamlarda çalışan kişiler kendi kariyerlerinde memnun ve başarılı olmak için daha muhtemel olduğunu önermektedir .