Karpal tünel sendromuna ilişkin işçi tazminatı talebinde bulunmak için yaralı işçinin şunları göstermesi gerekir:
- Karpal tünel sendromuna işin neden olduğu veya ağırlaştığı.
- İş görevleri, çalışanı karpal tünel sendromu riskine sokan tekrarlayan veya kuvvetli el veya bilek hareketlerini içeriyordu.
Önceden var olan karpal tünel sendromunu içeren durumlarda, işçi, iş faaliyetlerinin durumlarını önemli ölçüde kötüleştirdiğini veya hızlandırdığını gösterebilirse, yine de yardımlardan yararlanma hakkına sahip olabilir. Bununla birlikte, işveren veya işçi tazminatı sigortacısı, önceden var olan durumun, işçinin semptomlarının temel nedeni olduğunu ve işle ilgili faaliyetlerin bu duruma önemli ölçüde katkıda bulunmadığını iddia edebilir.
Önceden var olan karpal tünel sendromu için çalışanların tazminat yardımlarının mevcut olup olmadığının belirlenmesi genellikle karmaşık ve gerçeklere özgü bir konudur. Yargı alanınızda geçerli olan özel gereklilikleri ve sınırlamaları belirlemek için deneyimli bir işçi tazminatı avukatına danışmanız önemlidir.