1974Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası ( ERISA ) olarak değiştirilmiş, gönüllü sağlık planları veya emeklilik planları korumak işverenler için standartlar belirleyen bir federal kanun. ERISA emeklilik ve refah gibi katılım gibi planları , açıklama ve sivil uygulanmasına yönelik temel kurallar ayrılanilk başlığı ile , dört başlık ayrılmıştır . Başlık II emeklilik planları için vergi yeterlilik standartlarını kapsar . Başlık III ERISAfederal uygulanmasını koordine ve Başlık IV tanımlanmış fayda planları sigortalanmasıPension Benefit Garanti Corporation adlı programı ile ilgilidir . Refah Planı
ERISA Tanımı
Bölüm 3 ( 1 ) ve ERISA " herhangi bir planı , bir fon veya program ... sigortasatın alma yoluyla katılımcıları ya da yararlanıcılar için sağlamakamacıyla bir işveren ... tarafından kurulan veya hakimiyet bir çalışan refah fayda tanımlar ya da başka . " Yönetmelikler ve içtihat ERISA altında sosyal faydalar olarak kabul edilir faydalarıtürleri geliştirdi . Bu faydaları , tıbbi, cerrahi veya hastane tazminatı , işsizlik , tatil yararları hatta burs fonları veya ön ödemeli yasal hizmetler arasındadır .
Sonrası İstihdam Sorunları ERISA
tipik olarak , ERISAfayda planı sponsorluğunuişverenin kapak çalışanları planlıyor. Örneğin, ünlü bir vaka , Darden v Nationwide Mutual Insurance Company , bağımsız bir müteahhit çalışanı olmadığı ve bir test bu belirlemek için geliştirilmiştir saptadı. İşverenler, çalışanlar olmadığından onların ERISA planlarında bağımsız müteahhitleri karşılamak için gerekli değildi . Bireyler artık çalışanları ve planları çalışanları ve onların yararlananlarınyararına özel ameliyat olmak için .
Emekli Kapsamı ve COBRA
< br yararlanacak beri istihdam sonrası sosyal fayda kapsama ilginç konuları sunuyor Eğer bir işveren ile istihdam sonlandırıldı kez >
, genel olarak, artık o işverenden refah yararlanır . Emekli refah yararları ve COBRA devamı kapsama : Bunun iki istisnası vardır . Özel fayda kurala rağmen , ERISA emekli sadece sağlık planları verir . COBRA kapsama belirli olaylar meydana gelirse sürekli sağlık kapsama sunmak için işverenlerin ve çalışanların sağlık faydaları bir azalma kaybetmek ya da karşılaşmanıza neden olur ERISA için federal bir değişiklik olduğunu.
< Br >