20'den fazla çalışanı olan bir şirket için çalışmak vegrup sağlık sigortası planı katılan COBRA altında yararlar da sağlar . Gönüllü iş bırakma Eğer uygun olmayan yapmaz , ne de çünkü istemsiz sonlanmasıydı gelmez sürece " görevi kötüye . " Ayrıca, yine çalışırken sağlık sigortası yardımları devam etmek uygun olabilir eğer işverenin planının Kicks çalışmak saatsayısında bir azalma .
Seçim Dönemi
< Eğer iş resmen sona p > sonra,sigorta şirketi COBRA kuralları uyarınca kapsama devam hakkınızı size bildiren bir uyarı alacaksınız . Haber sizin kapsama bakımı hakkındakarar vermek içinde 60 günlük seçim dönemi var açıklıyor . Sizgrup sağlık sigortası planı üzerinde kalması niyet önceki işvereni bilgilendirmek zorundadır . COBRA altında
Prim Ödemeleri
, sağlık sigortası altında olacak senin eski işveren grup planı ve kapsamamaliyeti her ayşirket tarafından alınangrup fatura eklenir . Şirket prim ödemeleri düşeriz hiçbir maaş sahip olduğundan,tasarının sizin kısmını ödemek için eski işveren ile uygun düzenlemeler yapmak gerekir. Eğergrup planı üzerinde kalmasını arzu göstermektedir sonra, size prim ödemeye başlamak için 45 gün var . Ayrıca, COBRA yasaplanı tutuyor ile ilişkiliartan idari maliyetlerini dengelemek için yüzde 102 maksimum şarj etmek için eski işveren verir.
Timeline
zaman senin istihdam işvereniniz oluşun 30 gün içindedeğişimsigorta şirketi bilgilendirmek gerekir sonlandırılır . Sigorta şirketi daha sonra durum değişikliği bildirimi aldıktan sonra 14 gün içinde COBRA yasalarına göre haklarınızı size bildirmek zorundadır . Eğer COBRA devamına ilişkinbilgi ve evrak aldıktan sonra , bunu düşünmek , alternatif seçenekleri araştırmak ve nihai bir karar için 60 gün var . Hatta daha ileri , ilk prim ödeme yapmak için , içinde yeniden kurulması yeni kapsama sonra başka bir 45 gün var .