İşte yönetmek için bazı ipuçları:
* Özgün ve şeffaf olun. İnsanların gerçek sizi tanıdıklarını hissettiklerinde size güvenme olasılıkları daha yüksektir. Güçlü ve zayıf yönleriniz konusunda dürüst olun ve geri bildirime açık olun.
* Aktif olarak dinleyin. Çalışanlarınız konuşurken gerçekten söylediklerini dinleyin. Konuşmak için sıranızın gelmesini beklemeyin. Söyleyecekleriyle ilgilendiğinizi göstermek için sorular sorun.
* Destekleyici olun. Çalışanlarınıza hem profesyonel hem de kişisel olarak onların yanında olduğunuzu bildirin. İhtiyaç duyduklarında desteğinizi sunun ve başarılarını kutlamak için orada olun.
* Adil ve tutarlı olun. Pozisyonları veya geçmişleri ne olursa olsun tüm çalışanlarınıza adil davranın. Beklentilerinizde ve çalışanlara davranışınızda tutarlı olun.
* Yaratıcılığı ve yeniliği teşvik edin. Sizinkinden farklı olsalar bile çalışanların fikirlerini rahatça paylaşabilecekleri bir ortam yaratın. Yeni fikirlere açık olun ve risk almaya istekli olun.
* Başarıyı kutlayın. Çalışanlarınız başarıya ulaştığında, onların başarılarını kutlamak için zaman ayırın. Bu onlara, çalışmalarını takdir ettiğinizi ve onların başarısına yatırım yaptığınızı gösterecektir.
Bu ipuçlarını takip ederek çalışanların kendilerini değerli ve motive hissettikleri olumlu bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Bu, kuruluşunuz için verimliliğin artmasına ve daha iyi sonuçlara yol açacaktır.