|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | sağlık Endüstrisi | sağlık Yönetimi
Sağlığı ve Hastalıkları

Sağlık Tasarruf Planları Eksileri

ABD SenatosuMedicare Bill geçtiğinde Sağlık tasarruf planları 2003 yılında ortaya çıkmıştır . Ayrıca Sağlık Tasarruf Hesapları ( HAS ) olarak bilinen ,planların emekli olduktan sonra onlar istihdam ve ise nitelikli tıp ve sağlık giderleri ödemek için bu hesaplarına para kazanmak için insanları teşvik etti. Şu anda , bireylerin başka bir şey gibi , tam vergi exemption.However , HSAs veya sağlık tasarruf ile HSAs içine yılı ve yılda $ 6,000 ailelere kadar başına 3.000 $ kadar yatırabilirsiniz , artıları ve eksileri vardır . Reach Out

bir sağlık tasarruf planları katıldığınız içinkriterlerden biri yüksek indirilemeyen sağlık planı , düşük aylık prim var ama tıbbi faturaları anlamlı olarak yüksek miktarlarda ödemeplanı tutucu gerektiren bir plandır sigorta ödemeleri

tekme önce bu yüksek prim maliyetle tüm sağlık harcamalarını kapsayan standart bir sağlık planı , farklı olacaktır . 2008 yılında , bir sağlık tasarruf planı için uygunluk içinasgari muafiyet bireysel planları için 1100 $ ve aile planları için 2200 $ oldu . Bu rakamlar sağlık maliyetleri açısından önemli görünmüyor olsa da , daha az ya da sıradan insanların ulaşamayacağı HSAs yerleştirin.Alt gelir gruplarında

İnsanlar nadiren 1.100 $ veya 2.200 $ harcanabilir gelire sahip olma eğilimindedir . Çoğu zaman, hattadaha yüksek muafiyet sağlık planı için ödemek mümkün olmaz , bu nedenle bir sağlık tasarruf planı sadece hayal edebileceği daha fazla ya da daha az bir şeydir . Ciddi için
No Good hasta

Gürcistan Bütçe ve Politika Enstitüsü tarafından 2006 yılında gerçekleştirilen bir analize göre , sağlık tasarruf planları ciddi ya da kronik hasta veya özürlü olanlar için gerçekten çok iyi değildir . Böyle insanlar yüksek sağlık faturaları üretecek düzenli tıbbi bakım gerektirir çünkü . Onların sağlık tasarruf planı çok kaydetmek mümkün olmaz gibi bir senaryoda ,kronik hastaların standart sağlık planları ile daha iyi olurdu .
Kapalı İşverenler Lets Hook

Sağlık tasarruf planları işverenler çalışanların sağlık yararları için daha az harcama ile kurtulmak için izin verir. Yüksek indirilemeyen sağlık planları çalışanları üzerinden geçerek , işveren sigorta primleri daha az ödemek için gereklidir . Çalışanların HSAs parası almak mümkün olsa da, bunlartasarruf kendi ceplerinden olacak ve onların işverenden bir standart ya da grup sağlık sigortası planı olarakaynı sigorta almak olmaz gibi bir dezavantaj olacaktır . Katılımlar üzerine
Sınırı

sağlık tasarruf planlarının önemli bir dezavantajı bireyler kadar istedikleri gibi katkıda itibaren sınırlı olmasıdır . Katkıları içinüst limiti yüksek muafiyet planları izin muafiyetler içinalt uç olarakaynı düzeydedir . Bunun anlamı , bireylerin sağlık tasarruf planları veya sigorta yardımları almak için önce kendi ceplerinden daha fazla tıbbi faturaları ödemek zorunda kalacak olmasıdır .
Vergiye tabi ve cezalandırılmış Çekme
,aynı çekme için geçerli değildir . Bir HSA yatırılırpara 65 yaşından önce çekilmiş ise ,çekilen miktar yüzde 10 ceza artıuygulanabilir vergi çekiyor .

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]