. Çalışan politikalarıpersonel takip gereken temel kurallar kurmak . Iş tanımı , sorumlulukları ve hemşirelik protokolleri bir el kitabı dahil edilebilir. Onlar sorunuz olduğunda çalışanlar buna bakın , böylece her hemşire istasyonundabölümün politikaları ve prosedürleri ortaya koyanpolitika el kitabı tutun. Bir politika el kitabı sorunları veya şikayetleri bildirdiği için emir komuta zincirini içerebilir . Ayrıca politika ihlalleri için sonuçları içerebilir . Yeni politikalar veya mevcut politikaları değişiklikler meydana geldiğinde politika el kitapları güncellenebilir .
2. çalışanları vebölüm hem de faydalı bir çalışma takvimi oluşturun.
hemşirelik bölümü sorunsuz çalışmasına yardımcı bir çalışan program oluşturun. Rutin programları personel üyeleri kendi iş ve ev hayatı yönetmek yardımcı olacaktır . Bu çalışanların çalışma takvimi randevuları ve etkinlikleri planlamak için izin verir . Bir dizi program çalışmak çalışanlar onlara hastaları içinmümkün olan en iyi bakımı sağlamak yardımcı bir rutin oluşturmak edebiliyoruz . Hemşireler onları , hasta bakımı için zaman tahsis ilacın uygulanması , test için hasta hazırlamak ve hastanın ilerleme grafik , kendi gününüzü planlamak için olanak sağlayan bir çalışma programı kurabilirsiniz .
3
hemşirelerle hasta atama her vardiya başında . Bu hemşirelerinvardiya için kendi çalışma takvimi planlamak için izin verir . Hastalar atarken , hasta -hemşire oranı , bakım miktarı ve gerektiğinde bakım türü olarak Hususlar yapılmalıdır. Kritik hastalar daha fazla zaman gerektirir ve hemşire bakım çünkü durumu kritik olan hastalar için daha fazla bakım Hemşireler stabil hastalar için bakım hemşirelerin daha az hasta tahsis edilmelidir. Gerçekçi bir iş yükü , bakımı için hasta bir asgari sayıdan daha fazla hemşire atama , verimliçalıştırmak bölüm yardım , hemşirelerin hastalarına iyi bakım sağlamak için sağlar. Iyi uygulamaları tartışmak için
4 Tut kalite - güvence toplantıları bölüm ve gerekli iyileştirmeler .
hemşirelik bölümü düzeni korumaya yardımcı olmak için kalite - güvence toplantıları ve değerlendirmeleri tutun. Kalite güvencesi hemşireler tarafından sağlanan hasta bakımınınkalitesini ve seviyesini incelenmesisürecini ifade eder . Bu toplantılar yönetimi mevcut politikalarını gözden geçirmek ve gerektiğindedepartmanı geliştirmek için revizyonlar yapmak için izin verir. Hastalar , bakım ve bölüm politikaları hakkında sorular ve endişeler ele alınabilir . Toplantılartüm bölüm veya bireysel bazda yararlı olabilir . Kalite güvence mutlu ve daha üretken bir çalışma ortamı için yapım , sorunlar ele ve çözülmesi sağlamak için yardımcı olur .
5
eğitim ve sürekli eğitim sağlayın . Sürekli eğitim ve eğitim vererek sağlık gelişmeler üzerine hemşireler güncel tutun . Bir alanda sorunlar veya zorluklar yaşıyorsanız Hemşireler tavsiye ve onların zayıf yönlerini geliştirmek için ipuçları alabilirsiniz . İşyerinde verilen eğitim başka bir yerde onların hemşirelik lisans yenilemek için gereklieğitim bulmastresi ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir . Hemşireler her hemşire katılmak içinfırsat olduğunu güvence , eğitim ve sürekli eğitim derslere katılmakla planlanmış olabilir . Eğitim, tüm personel katılmafırsatı vererek , farklı zamanlarda yapılabilir .