Çünkü Hasta Görüş , mümkün olan en iyi hemşirelik personeli için hayati önem taşımaktadır . Hastalar iyi bir deneyim varsa , gelecekteki bakım için geri gelmek ve onların arkadaşları başvurmak için daha olasıdır .
Personel Oranları
rağmen en pahalı yönlerinden biri bir sağlık tesisi çalıştıran personel , araştırma yüksek hemşire -hasta oranları daha iyi eğitilmiş hemşire ve yeni çalışanlar için eğitim için daha az harcama yol daha iyi çalışma koşulları , arama bırakarakhemşirelerin tutar göstermiştir.
Hasta Bakımı
daha nitelikli hemşireler , hastaların daha iyi bakım alırlar . Bunlar hızlı bir şekilde kurtarmak daha muhtemeldir , ve düzgün hazırlanmış ve onlar ayrılırken eğitimli olmuştur çünkü yatırıldı için daha az olasıdır .
Kullanmak Hemşire ' Becerileri
Birçok sağlık bakım tesisleri daha az - uzman çalışanı gibi tabakaların , evrak yapıyor değişen ve yemek hizmet olarak kolayca yapabileceği görevler için hemşire kullanıyor . Bu görevleri , hastane ve klinikler için hemşire olarakaynı eğitim ve sertifika olması gerekmez çalışanların işe para kazanmak ve daha etkili hemşire yararlanabilirler .
Yerleşimi
Mali operatörleri ve hemşireler sık sık göz göze görmüyorum . BuCFOhemşirelerin sorunları anlamak isehemşirelerinmali durumu anlamak böylecetesis içinde uyum kurmak önemlidir . Gol hem mükemmel hizmetin yanı sıra karlılık için ayarlanmış olmalıdır .
Hemşireler saygı duyulmalıdır saygı. Bir hemşire o saygın ve anlaşılır hissediyor , o iyi bir iş yapmak için daha olasıdır. Hemşirelerin eğitimi , onların görüş ve onların zaman .
Mentorluk
Birçok hastane ve klinikleri hemşirelik kadrosu ile danışmanlık programları uygulamaktadır uyun. Onlar yeni bir hemşire ile bir çalışan tecrübeli çifti . Deneyimli hemşirelersağlık tesisi böyleceyeni hemşireler onlardan ne beklendiğini görebilirsiniz beklediğidavranış göstermektedir. Bir rehberlik programı düzgün bir şekilde uygulandığı zaman ,beklenen yararlar ve sonuçlar bir şirketin kârlılığını doğrudan bağlıdır .