Çoğu eyalette, çalışan işçi tazminatı konusunda işsizken işverenler çalışanın sağlık sigortası kapsamını değiştirebilir veya sonlandırabilir.
Ancak bu kuralın birkaç istisnası vardır. Örneğin bazı eyaletlerde işverenlerin, işçi tazminatı karşılığında 90 gün gibi belirli bir süreden fazla işsiz kalan çalışanlara sağlık sigortası yaptırması gerekmektedir. Ek olarak, bazı eyaletlerde, çalışanın veya çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişilerin gerekli tıbbi bakımı almasını engelleyecek olması durumunda, işverenlerin çalışanın sağlık sigortası kapsamını sonlandırmasını yasaklayan yasalar bulunmaktadır.
İşte bazı spesifik örnekler:
- Kaliforniya'da işverenler, işçi tazminatı karşılığında bir yıla kadar işsiz kalan çalışanlara sağlık sigortası sağlamaya devam etmelidir.
- New Jersey'de işverenler, işçi tazminatı nedeniyle 180 günden fazla işsiz kalan çalışanlara sağlık sigortası yaptırmak zorundadır.
- New York'ta, çalışanın işçi tazminatı nedeniyle işsiz olması ve New York Eyaleti İşçi Tazminat Yasası kapsamında tıbbi yardımlardan yararlanmaya uygun olması durumunda, işverenler çalışanın sağlık sigortası kapsamını sonlandıramaz.
- Ayrıca federal Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası (COBRA), işçi tazminatı karşılığında işsiz kalan çalışanlara sınırlı sağlık sigortası kapsamı da sağlayabilir.
İşvereninizin sağlık sigortanızın kapsamını sonlandırmasından endişeleniyorsanız eyaletinizdeki bir avukatla görüşmelisiniz.