. Eski sağlayıcı ve yeni biripolitikalarını anlamak . Onların müşteri hizmetleri departmanı arayıp şeyleri temizlemek için korkmamalı . Sağlık sigortasıtaşınabilirlik ele federal yasalar vardır . Bunlar1986 COBRA faturası ve1996 HIPAA Yasası dahil . Bu kapsama alanı devam yardımcı olmadığını belirleyin .
2
Kurmak yeni planı önceden varolan koşullar kapsar mı . Bazen şirketler bazı hastalıklar insanlara kapak veyakoşulları ile ilgilimasraflarını olmaz . Yeni planı hamilelik ya da diyabet kapsayacak olmaz ise , alternatif bir çözüm bulmak zorunda kalabilirsiniz .
3
COBRA güvence altına alınan haklardan birinin kendinizi boşuna. Eski iş deinsan kaynakları kişi ile konuşun ve o size kapsama devam etmek istiyor biliyor emin olun . Eğer işveren sigorta maliyeti artı bir idari serbestmiktarın tamamını ödemek zorunda kalacak , ancak kapsama sahip olacaktır . Bu uzantı sadece zaman sınırlı bir süre için çalışacak . Genellikle , bu fırsat 18 ay sürer .
4
başka bir kişinin kapsama kapsamında kalır. Sen gençsin ve sadeceişgücü başlayan varsa, yeni kapsama Eğer evli iseniz, eşinizin planı kapsamında kalabileceği azıyor kadar ebeveynlerinin sigortası kalmak mümkün olabilir .
5 bir özel sağlık sigortası sağlayıcınıza başvurun
. Eğer kapalı olmayacakdönem için kapsama satın alabilirsiniz . Buen avantajlı ( veya ucuz ) bir seçenek olmayabilir , ama en azından size başka hiçbiri olurdusüresince sağlık sigortası korumak içinfırsat sağlar .