Çalışanlara refah fayda planlarıÇalışan Güvenliği İdaresi ( EBSA ) , ABD Hazine Bakanlığı'nın bir alt bölümü Faydaları tarafından düzenlenir Faydaları . Düzenleyici kurumu olarak ,Çalışan Hakları şube herhangi bir yasa , yönetmelik veya işveren destekli grup sağlık planları etkiler prosedürlerini uygular . Çalışanların işverenler aracılığıyla vaatfayda almalarını sağlamakÇalışan Güvenliği İdaresi birincil hedefleri Faydaları biridir . Gerçekte ,EBSA izler ve işveren uygulamalarını düzenleyen onlar ERISA kurallarına uymalarını sağlamak.
Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası
1974Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası --- ayrıca --- ERISA olarak bilinen çalışanların hak ve işveren grup sağlık sigortası sunuyor durumlarda koruma sağlar federal bir yasadır . Grup sağlık sigortası bir çalışan refah fayda planları sadece bir yönünü yukarı yapar gibi , ERISA hukuku , işçi tazminat , maluliyet sigortası ve işsizlik yardımı gibi işveren destekli yardımlar için geçerli değildir . ERISA kurallar bir işveren destekli sağlığı için gerekliasgari standartları listeler . ERISA altında , çalışanlar işverenler bir çalışanın grup sağlık planı kapsamında belirtilenşartları ihlal olduğunda bir işvereni dava etme hakkına sahiptir .
Planı Yönetim Rehberi
ERISA yasalarına göre , işveren destekli sağlık planları planı yönetim ve çalışanların bildirimleri açısından belirli kurallara uymak zorundadır . İşverenler , bu özellikleri ya da kapsama alanı mevcut ve örtülü çalışanlara kolayca erişilebilir finansman sağlayıcıları gibi plan bilgisi, yapmak zorundadırlar . ERISA Yasa ayrıca yöneticilerin planı paraları nasıl idare belirler ve dokümantasyon ve kayıt yönetimi prosedürleri içinkuralları belirler . İşverenler de çalışanların planı yöneticileri tarafından yapılan iddia kararlarına itiraz için bir yol sağlar .
ERISA Değişiklikler
yana yerinde bir şikayet ve temyiz süreci , olması gerekmektedir 1974 yılında ERISA yana, çalışanların refah fayda planları etkileyen diğer federal yasalar ERISA değişiklikler olarak geliştirilmiştir . Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası veya COBRA değişiklik bir işten işten çıkarılma veya fesih durumlarında çalışanlara genişletilmiş sağlık sigortası kapsama alanı sağlar. Bu kapsama yanı sıra çalışanlarınaileleri için de geçerlidir ve zaman sınırlı bir süre için sunulmaktadır . Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası veya HIPAA önceden var olan bir tıbbi durumdur işveren kapsama bir kişi hariç olabilir durumlarda çalışanların sağlık sigortası koruyan başka ERISA değişikliktir .