, öncesağlık planı katılmadanaltı ayında tanı ancak koşullar dışında olabilir . Bu bir durum tüm yaşam vardı varsa , bununtemelinde sağlık sigortası inkar edilemez anlamına gelir . Eğer bir hastalık için tedavi almak ve /veya bir hastalık veya hastalık altı ay veya daha az için tedaviye başladı söylendi Ancak, işvereniniz bu önceden var olan durumunu kapsamak zorunda değildir .
dışlama Sınırlamalar
bu önceden varolan koşullar için bazı istisnalar vardır , altı ay veya daha az belirlenir . Örneğin, gebelik , önceden var olan bir durum olarak göz ardı edilemez . Bu size işe alındı önce bir ay hamile olduğunu keşfetti eğer , işvereniniz size sağlık sigortası erişim ve daha az altı ay önce başladı , önceden varolan bir durum olmasına rağmen hamilelik için kapsama inkar edemez inkar anlamına gelir .
Oniki ay boyunca>
Zamanaşımı bir işveren önceden varolan bir durumu hariç maksimum süredir. Eğer beş ay sağlık sigortası için uygulamadan önce bir hastalık tanısı olsaydı en az altı ay önce meydana çünkü Yani, işvereniniz bu durum için kapsama hariç tutabilirsiniz . Ancak, planda kayıt başlayacak bir yıl sonra ,işveren artık o hastalık için kapsama hariç tutabilir vesigortacıfayda planınınstandart tazminat kuralları çerçevesinde tedavi için ödeme başlamalıdır .