hem federal ve Florida eyalet yasalarına göre , 20 tam - zamanlı çalışan bir minimum bir firma yapmamışlar bireylerin COBRA altında sağlık sigortası devam etmekhakkına sahiptir ; Buna ek olarak , Florida hukuk iki ve 19 tam zamanlı çalışanı ile arası bir şirketin çalışanları için kapsama devamı için izin verir . Kapsama alanı için uygun kabul edilmesi için, tek bir üç durumdan birini karşılaması gerekir: sonlandırıldı veya brüt kötü davranış dışındaki nedenlerle saatlerinde bir azalma vardı olmuştur çalışanı olmak ; uygun bir çalışanın bir eş olabilir ; veya uygun bir çalışanın bir bağımlı olmak .
Kapsama
Florida Mini - COBRA yasa uygun çalışanları 30 gün içinde sigorta şirketi veya HMO yazılı bildirimde gerektirir onların fesih yerine, federal yasa altında izin60 gün . Bu COBRA altında kapsama devam onu arzusigorta şirketi bildirmek için ,çalışanın değilişvereninsorumluluğundadır . Çalışanlar ve bakmakla yükümlü bunların uygulamasından sonra 18 aya COBRA sigortası için uygundur . Bireyin tamamen devre dışı ise , o kadar 29 ay boyunca kapsamının genişletilmesini için uygundur . Sigorta planı istihdam zamanalıcı vardıplanı olarakaynı kalacaktır .
Kapsamı için ödeme
kapsamı ,sigorta şirketi için bir uygulamayı onaylayan sonra veya HMO faturalar göndererek yerineişverenin kapsama uygulanmasından sorumludur . Alıcı aylık bazdasigorta şirketi doğrudan ödemeleri sunacaktır . Florida Mini - COBRA yasaya göre, kapsama ödenenprimler kapsama18 ay içingrup oranı 115 yüzde geçmemelidir ; sakatlık uzatma için hak edenler değilgrup oranının yüzde 150 aşan bir prim ödemek zorundadır . Bir alıcı bir ödeme kaçırırsa ,sigorta şirketi kapsama bitirmekhakkı var .