COBRA Yönetmeliği kapsamında Nedir

COBRA kapsadığı için Kapalı kimin , size fesihsırasında bir grup sağlık sigortası planı kayıtlı olması gerekir . Sen , hırsızlık , cinsel taciz veya ticari sırlarını satmak gibi büyük bir kabahat dışındaki herhangi bir nedenle gönüllü ya da gönülsüz feshi dahil , belirli olaylara işinizi kaybettiyseniz yalnızca kaplıdır . Ayrıca nedeniyle çalışılan saatsayısında bir azalma sağlık sigortası kayıp eğer COBRA için uygundur .
COBRA Kapsama

COBRA kapsama almak için ne etkisi , işvereniniz 20 veya daha fazla çalışanı işinizi kaybettiysenizandaplanında kayıtlı olmalıydı . COBRAözel sektör , devlet ya da hükümetler ve işçi örgütleri , yerel gelen işçiler için sürekli grup sağlık sigorta yardımları kapsar . Eğerprimtam fiyat ödemek zorunda olmasına rağmen işinizi kaybettiyseniz önce alındı​​sağlık planı , devam ediyor . Kapsamı
Boy
, size iş bıraktızaman 18 ay boyunca COBRA kapsama alanı için uygundur . Ek gereksinimlerini karşılamak Ancak, eğer sizin ve aileniz için kapsama ilave 11 aya kadar alabilirsiniz . Bu gereksinimleri karşılamak için , size COBRA kapsama başlayan 60 gün içinde devre dışı oldu oSosyal Güvenlik Kurumu bir karar olmalıdır . Bunu aldıktan sonra en geç 60 gün daha sağlık sigortası planı sağlayıcıSosyal Güvenlik iktidar mektubun bir kopyasını göndermek zorundadır .
Ne faydasi Kapalı mı ?

FEDERAL hukuk COBRA kapsamında ise , olmayan COBRA yararlananların sunulanbirine aynı sağlık sigortası teklif gerektiğini zorunlu kılmaktadır. Aktif çalışanlar yeni bir sağlık sigortası planı teklif edilirse , aktif olmayan COBRA yararlananlaraynı planı sunulmaktadır . Diğer bir deyişle , size işveren başka bir sağlayıcıya planlarını geçiş için karar vermedikçeaynı faydaları tutmak için olsun -eski planı kapsamında herkes yeni bir birine geçer durumda
.