uygulanabilir fayda planlarınınsırasını belirlemedeilk kuralnon-dependent/dependent kuraldır . Bu kuralbireyin önce kendi işverenin sağlık planı kapsamında olduğunu belirtiyor . Böyle bir eşin , bir bireyin bağımlı olarak kabul edildiği gibi herhangi bir diğer planı , ikinci geçerli olacaktır .
Aktif /Pasif Kural
aktif /pasif sigorta kuralı de geçerli olabilir . Eğer aktif çalışan olarak alırsınız Sağlık planı kapsama birincil sağlık sigortası planı kabul edilecektir . Eğer aktif bir çalışan olarak almakkapsama ek bir işten çıkarılma ya da emeklilik sonucunda sağlık kapsama alırsanız ,işten çıkarılma veya emekli kapsamaaktif planı ikincil olacaktır . Eğer emekli ve emekli yararlanırlar ama sağlık kapsama sahip başka bir iş almak Örneğin ,emekli kapsama ikincil hale gelecektir .
Doğum Günü Kural
doğum günü kural evli anne bir çocuk hem veli planları sağlık planı kapsama sahip olduğunda takip edilir . Önceki ay ve gün doğum günü ( hariç yıl ) ileebeveyn çocuğunun ilköğretim kapsama alanı sağlarüstüdür . Anneaynı doğum günü varsa ,planın uzun olmuşturana birincil kapsama alanı sağlayanüst olur .
Ayrılık /Boşanma Kuralları yasal bir ayrılık ya da boşanma
faydaları sürecininkoordinasyonu başka bir kırışık ekler . Boşanma kararı belirtilen sürece daha fazla mali sorumluçocuğa birincil kapsama alanı sağlar gibi , genellikleüstmahkeme kurmuştur kime . Bir yeniden evlenmiş ebeveynçocuğun ikincil kapsama sağlayabilir ve onun eşin plan kapsamında üçüncü derecede bir sağlayabilir .
Medicare /Medicaid Kuralları
Non - SIC kurallar insanlar için geçerli Medicare ve Medicaid kapsamı ile . Genel bir kural olarak , Medicare ve Medicaid bir kişi olabilir başka bir kapsama ikincil vardır . Medicaid sigorta kurallarıdevlet düzeyinde yönetilir ve Medicare kurallarfederal düzeyde belirlenir . Herhangi bir işveren destekli kapsama Medicare ve Medicaid planları birincil olarak kabul edilir .