Bazı durumlarda işverenler, eski çalışanların sağlık sigortası kapsamına devam edebilmeleri için 30 güne kadar ödemesiz süre sunabilmektedir. Bu ek süre nezaketen sunulabilir veya bazı eyaletlerde yasalarca zorunlu kılınabilir.
Ayrıca eski çalışanlar, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası (COBRA) kapsamında sürekli sağlık sigortası kapsamına girmeye hak kazanabilirler. COBRA, 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, eski çalışanlarına, istihdamları sona erdikten sonra bir süre boyunca sağlık sigortası kapsamına devam etmelerini gerektiren federal bir yasadır. COBRA kapsamı genellikle çalışanın işten ayrılmasından sonra 18 aya kadar mevcuttur, ancak primlerin tüm bedelini ödemek eski çalışanın sorumluluğundadır.
Koşullara bağlı olarak, fesihten sonra ne kadar süre sağlık sigortası kapsamında kalabileceğinize ilişkin bazı genel kurallar şunlardır:
* İşveren destekli sağlık sigortası: Sigorta kapsamı genellikle istihdamınızın sona erdiği ayın son gününde sona erer.
* Ek süre: Bazı işverenler, sigortadan yararlanmaya devam edebileceğiniz 30 güne kadar bir ödemesiz süre sunabilir.
* KOBRA: COBRA kapsamında sigortanızın sona ermesinden sonra 18 aya kadar devam etme hakkınız olabilir, ancak primlerin tüm bedelini ödemek sizin sorumluluğunuzda olacaktır.
* Bireysel sağlık sigortası: İşveren destekli veya COBRA kapsamına erişiminiz yoksa, Sağlık Sigortası Piyasası aracılığıyla veya doğrudan bir sigorta şirketinden bireysel bir sağlık sigortası planı satın alabilirsiniz.
Fesih sonrasında sağlık sigortanızın spesifik hüküm ve koşullarını doğrulamak için işvereninizin insan kaynakları departmanıyla veya sağlık sigorta sağlayıcınızla iletişime geçmeniz önemlidir.