İşverenler kendi isteğiyle ayrılmak çalışanlarına COBRA kapsama sunmak veya istemsiz bırakmak gerekir . Süreceçalışanın kendi kabahat iş feshine yol vermedi gibi , işverenleristeğe bağlı kapsama sağlamak gerekir .
COBRA Faydaları
Kapalı işverenler ile sonlandırıldı çalışanlarına sağlaması gerekir ermesinden sonra 18 ay boyunca devam eden grup sağlık kapsama. Işverenlerin artıkkapsama alanı için ödemek için gerekli olmasına rağmen , işverenlerinişveren bu çalışanı sonlandırıldı önceçalışan veçalışanın bakmakla herhangi karşılamak için isteğe bağlı kapsama ile sonlandırıldı çalışanlarına sağlamalıdır . Çalışanlarçalışanın istihdam sırasında vardıCOBRA devam kapsama yoluyla sağlık faydalarıaynı tür olmalıdır .
Amerikan Kurtarma ve yeniden yatırım Yasası
parçası olarak ekonomiyi canlandırmak için ülke çapında bir çaba , Kongre yeni vergi yasaları , konut yasaları , sağlık yasaları ve işgücü yasaları geçti . 2009 parçası sırasında çalışanları sonlandırıldı ve 31 Mayıs 2010 tarihinden önce, sürece farklı grup sağlık sigortası veya Medicare kapsama almak için uygun değildi olarak çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları için COBRA sağlık sigortası sübvanse istendi İşverenler . COBRA prim indirimi yasaları uyarınca , çalışanlar sadece 15 ay için COBRA kapsama primlerin yüzde 35 için ödemek zorunda kaldı . 15 ay sonra , işverenlerintüm COBRA kapsama prim ödemek için kendi sonlandırıldı çalışanları gerektirebilir . 31 Mayıs 2010 sonrasında çalışanların sonlandırma İşverenler artıksigorta primleri sübvanse gerekmektedir .
COBRA Primler
Çalışanlar kadar için COBRA ile isteğe bağlı sağlık sigortası için ödeyebilirsiniz 18 ay sonlandırıldıktan sonra. 31 Mayıs 2010 sonrasında , işverengrup sağlık planı kapsamında kalması içintüm prim teminat miktarını ödemek için çalışanları gerekebilir . İşverenler 102 oranında toplamdayüzde 100 kapsama ücret dışında idari masrafları için yüzde 2 ücret ile çalışanlara ücret alabilir .